Après 15 ans de salariat comme responsable recrutement et développement RH, j’ai tenté l’aventure entrepreneuriale depuis 2015 comme consultante RH. Aujourd’hui je souhaite élargir mes perspectives professionnelles. De formation juridique et Ressources Humaines, j'ai une expérience confirmée et opérationnelle en Ressources Humaines acquise dans l’industrie et sociétés de services. Pendant plusieurs années j'ai occupé un poste en gestion des Ressources Humaines dans un cabinet d'avocats à Paris. J'accompagnais le salarié dans sa vie dans l'entreprise : recrutement, intégration, période d'essai, mobilité, formation, départs, contrats, SIRH. J'étais également conseil auprès des managers sur les sujets RH et transverses, et ai mené plusieurs projets. Lors de cette création de fonction, j'ai mis en place en toute autonomie des procédures facilitant cette gestion du personnel ainsi que la gestion du budget recrutement et formation. Démarrer un poste à partir d’une page blanche m’a permis de développer mes capacités créatives et organisationnelles, et d’être force de proposition pour conduire des projets dynamiques et structurants (cooptation, parrainage, parcours d’intégration, communication interne…). Chez Renault Trucks à Lyon, j’étais en charge des relations écoles et ai managé une équipe de recrutement. A l’EMLYON, j’étais en relation avec les entreprises pour accompagner les étudiants dans leur recherche de stage et d’emploi. En 2015, comme prestataire RH pour le Groupe Ingenico, j'ai pris en charge le recrutement, la formation et la politique handicap. Travaillant à distance (ils sont situés à Paris et Valence), j’ai su instaurer une relation de confiance grâce à la qualité de mon travail, mon agilité et mon organisation efficace. En 2018 j’ai mené une mission de consultante recrutement pour Cegid, à la fois stratégique et opérationnelle. Reconnue pour mon sens du service et ma gestion RH responsable, j'aime créer, développer, améliorer. J'ai à coeur de proposer et mettre en oeuvre des solutions efficaces et pertinentes, m'impliquer dans de nouveaux projets en phase avec le développement de l'entreprise. Aujourd’hui je souhaite être partie prenante d’une équipe RH et participer au développement RH de l’entreprise.
| Référence du CV | : | CV7030 |
| Dernière mise à jour le | : | 05/03/2019 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Maîtrise - MST |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
consultante Ressources Humaines
Kerhis Ressources Humaines de 01/2018 - En poste
Description : accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de leurs projets RH
mener la mission handicap
consultante Ressources Humaines
Ingenico de 03/2015 - 12/2017
Description : recrutement ingénieurs
politique handicap
déploiement du plan de formation
CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE de 12/2002 - 02/2011
Description : Au sein de la Direction générale, j'avais en charge :
Recrutement
Intégration des nouveaux embauchés
Formation
Communication interne RH
Gestion administrative du personnel
Préparation des dossiers CE/DP
Compétences utilisées :Budget recrutement : 60K€
Budget formation : 400K€
Gestion de la formation avec l'aide d'une assistante
CHARGEE DE RECRUTEMENT
INFORMATIQUE CDC de 07/2002 - 09/2002
Description : recrutement
gestion adminitrative
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET MOBILITE
DASSAULT SYSTEMES de 11/2000 - 09/2001
Description : Recrutement
Relations écoles
Salons/forums
Communication interne RH
Mobilité interne
Gestion administrative
ASSISTANTE RH
PFIZER de 01/2000 - 09/2000
Description : Recrutement
Gestion administrative
Assistanat RH
CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
ALCATEL OPTRONICS de 11/1998 - 05/1999
Description : Recrutement
Gestion administrative
CONSEILLERE EN RECRUTEMENT
ADIA de 06/1997 - 09/1998
Description : Recrutement et délégation des intérimaires
Relations clients
Gestion administrative
MAITRISE AES
Ecole : UNIVERSITE BESANCON DROIT AES
Dates : 09/1992 - 06/1996
Description : GESTION
DROIT
ECONOMIE
RESSOURCES HUMAINES
DUT GEA
Ecole : IUT GEA DE HAUTE ALSACE-MULHOUSE
Dates : 09/1989 - 06/1992
Description : COMPTABILITE
ECONOMIE
GESTION
DROIT
GESTION DU PERSONNEL
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| HYPERVISION | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 6 mois - 1 an | Connu |
| SAP HR | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 8 ans et + | Moyen |
| SAP HR | Entre 1 et 3 ans d'expérience | 8 ans et + | Moyen |
| WORD | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| EXCEL | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Moyen |
Anglais
Niveau Oral : Courant