Ressources Humaines


CV7480
16/03/2012
16/03/2012
Immédiate
Arrivée en France prévue pour la 1ère semaine d'avril 2012, je souhaite vivement trouver un emploi correspondant à mes compétences et qualités.

Bac + 3 : licence
Entre 5 et 10 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
Centre d'Accueil "Les Heures Claires"
Responsable des Ressources Humaines
Dirige, anime, supervise les activités du département et en détermine les objectifs ; Supervise l’administration du personnel (200 collaborateurs répartis sur 3 sites) ; Recrutement ; Elaboration et suivi du budget du personnel (7.500.000€/an) et anticipe les besoins en personnel ; Gestion complète : contrats de travail, aides à l’emploi et subsides, évaluation du personnel, formations, … Représente l’employeur dans ses contacts formels avec les représentants des travailleurs et entretiens le dialogue avec eux à l’occasion de contacts directs et informels ; Veille au respect des règles en vigueur (règlement de travail, statuts, législation sociale, conventions collectives, …) ; Siège aux organes de concertation et de direction (Comité de Protection et de Prévention au Travail, Conseil d’Administration, Assemblée Générale, Concertation et négociation syndicale, …) ; …
En tant qu’adjoint du directeur général, je collabore avec lui sur la plupart des dossiers de l’intercommunale (subsides, marchés publics, tutelle, …).
Gestion de projets RH : transition d’un fournisseur full service RH externe à une gestion interne autonome sans augmentation des effectifs ; Intégration de deux nouvelles Maisons de Repos au sein de l’intercommunale ; Collabore avec les administrateurs sur la politique RH à mener, veille à sa mise en œuvre, son application et à son développement ; …

Chiffre d'affaires 2010 : 9.500.000 € – Le CAHC est une intercommunale dont la mission est la gestion et l’exploitation de Maisons de Repos, de Maisons de Repos et de Soins, d’un service de Convalescence et de 11 Résidences Services (304 lits au total dans l’intercommunale).
Effectif : 200 personnes réparties sur 3 sites



Nomacorc
Responsable de l'administration du personnel
Gestion complète de l’administration du personnel (190 collaborateurs) et du payroll (paie, avantages extra-légaux, véhicules de société, …) ; Gestion des intérimaires ; Gestion des statistiques et indicateurs RH ; Gestion des recrutements et des contrats de travail ; Organisation des évènements « sociaux » ; Organisation des élections sociales ; Négociation avec les représentants du personnel ;
Gestion de projets RH : mise en place d’un intranet, de bornes et d’écrans de communication ; changement de logiciel RH ; Mise en place de grilles de compétences et de nouvelles fiches d’évaluation pour le personnel ouvrier et mise en place des classifications de fonction pour les employés, cadres et personnel de direction.

Chiffre d'affaires (Belgique) 2010 : 60.000.000 € – Industrie de transformation de produits chimiques (plasturgie) -- Fabrication de bouchons synthétiques co-extrudés.
Effectif : 190 personnes réparties dans 6 pays



Groupe S
Gestionnaire de dossiers
Gestion d’un portefeuille clients comptant de 1 à plus de 150 travailleurs (+- 2500 travailleurs au total) ; Partenaire RH privilégié (conseille les clients de manière professionnelle et proactive par rapport à leur(s) besoin(s) et à la gestion de leur personnel) ; Traitement et suivi de tous les aspects en matière de payroll ; Conseiller en législation sociale ; …
Chiffre d'affaires (Belgique) 2010 : 57.000.000 € – Organisation Indépendante de Services dont la mission consiste à proposer aux indépendants et aux employeurs un multiservice spécialisé dans tout ce qui a trait à la gestion sociale au sens le plus large.


Belgacom
Employé technicien (opérateur expert)
En qualité d’opérateur expert au service dérangements, ma mission principale consistait à reconfigurer, par téléphone, les connexions internet à haut débit, les centraux téléphoniques ainsi qu’à dépanner les divers problèmes liés à la ligne téléphonique « classique » (de 80 à 130 appels par jour).
Chiffre d'affaires 2010 : 4.500.000.000 € – Entreprise de télécommunications (téléphonie fixe et mobile, internet, télévision numérique).



Formations
Gestionnaire de paie - Ecole Française de comptabilité
Formation professionnelle dispensé à distance en vue de devenir spécialiste en législation sociale française, obligations diverses, ...

Formation de +- 9 mois à raison de 10 à 15h par semaine

Management des Pouvoirs Locaux - Université de Liège
Formation post universitaire de niveau bac + 4 / bac +5

Communication et gestion des ressources humaines - Institut de formation continuée de la ville de Liège
Bac +3

Droit - Haute Ecole de la Province de Liège
Bac + 3




 
 


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