Chargée De Ressources Humaines


CV8048
02/04/2012
14/01/2013
Immédiate
Madame, Monsieur, Mes objectifs professionnels sont d'intégrer avant tout un poste intermédiaire afin de concilier à la fois, épanouissement professionnel et compétences professionnelles. Après une expérience professionnelle d'une certaine durée, un poste avec des responsabilités plus importantes fait parti de mes objectifs.

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
PERNOD RICARD
généraliste RH
➢ Juridique :
- Coordinatrice quant aux recherches législatives et aux réponses de droit à apporter à la DRH,
- Procédure disciplinaire : vérification des procédures disciplinaires, rédaction lettre de convocation et de notification des sanctions. Participation aux entretiens pour sanction disciplinaire,
- Travail en étroite collaboration avec les avocats du groupe afin de respecter les règles liées au droit social et concernant les procédures à suivre pour sanctions disciplinaires,
➢ Contrôle de gestion Social :
- Aide à la mise en place du reporting RH du balanced scorecard permettant aux cadres RH et aux managers de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH qu’ils ont sous leur responsabilité.
- Mise en place d’indicateurs « sociaux financiers » (Ratio de productivité et de dépenses en RH)
- Participation active aux NAO avec calcul des effets de report, de Noria, d’effectif et de structure, pyramide des âges et analyse de celle-ci.
- Maitrise des Requêtes Bo intégrales quelque soit le domaine : salaires – formation - catégories sociaux professionnelles…etc.
➢ SIRH :
- Collaboration active à la mise en place des SIRH via le logiciel ADP : accès, référentiels, création supports ADP pour managers et collaborateur et utilisateurs RH, optimisation des requêtes pour l’équipe RH et managers.
- Elaboration cahier des charges pour la base documentaire RH
➢ GPEC :
- GPEC : consolidation d’une base dans ADP et BO dans le but d’une meilleure planification des activités pour les managers,
- Etat d’avancement des entretiens de développement pour présentation à la Direction
➢ Formation :
- Déploiement de la formation : recueil des besoins de formation via les entretiens de développement. Plan de formation à partir des 3 axes principaux du Groupe MMPJ – arbitrage du plan et déploiement de la formation, et suivi du plan de formation,
- Formation des assistantes aux réunions DP : préparation pour validation et préparation du contenu pour la formation. Contact avec « Barthélémy Avocats » quant à la formation des managers sur le rôle des IRP,
- Optimisation sessions de formation – collaboration avec les organismes de formation
➢ Autres :
- BSI : Bilan Social Individuel : études, démarches, procédure, appel d’offre, négociation groupe MMPJ,
- Intégration Intérimaires : nouveau livret d’accueil,
- Gestion des visites médicales : Mise en place intégrale de la gestion des visites médicales au regard de la loi du 01/07/2012. Projet accepté et mis en place dans les autres pôles de MMPJ (Martell, MUMM, Perrier-Jouët),



VALLOUREC (VMOG)
Adjointe au Responsable des Ressources Humaines
- Recrutement école de filetage avec responsable GPEC,
- Reporting et tableaux de bord (heures supplémentaires, heures travaillées, effectif, absentéisme, intérimaires,
jours pris)
- Création du stage de production afin d’accompagner au mieux les nouveaux arrivants (tuteurs), création du livret
d’accueil.
- Gestion des augmentations individuelles auprès de l’Adjointe RH et des managers (tableaux croisés dynamiques):
« Répartition du budget aux salariés avec les managers. »
- GPEC ATAM, création fichier EXCEL et sa consolidation. Exploitation de tous les EIP afin de piloter au mieux
l’évaluation et d’anticiper les départs en retraites et de répondre au mieux aux besoins et souhaits des salariés.
- Création de l’école de Filetage et responsable de celle
ci. Deux sessions mises en place : la 1ère servant à améliorer la 2ème, très présente en usine afin d’évaluer les élèves
et de savoir leur ressenti. Valider en COPIL.
- Projet Formation Droit du Travail : création dans son intégralité, avec l’adjointe RH afin de mieux accompagner
les responsables dans leur rôle de manager.

- Développer des projets et amélioration des projets non exploités.
- Consolider tous projets sur le long terme.
- Enrichir tous les projets auprès des managers.
- Dialoguer, discuter avec les managers mais aussi les salariés en usine.
- Autonomie en usine et dans les projets atteints.



Carrefour (Match)
Stage en Ressources humaines en alternance
- GPEC, projet mis en place mais non appliqué. Reprise du projet à mon arrivée et validé par le siège
- Mise en place du fichier EXCEL (tableau croisé dynamique), graphique, étude faite avec les managers,
évaluation des équipes faite avec leur manager, analyse des graphiques afin d’optimiser les HEADCOUNT (effectifs)
- Révision de la pyramide des âges
- Gestion de la masse salariale
- Remaniement de la GPEC
- Licenciement économique




Formations
Master 2 spécialisation Ressources Humaines - Ecole supérieure de commerce ISEG LILLE

master 1 droit social - Faculté de droit de Lille


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
Microsoft Office ( Excel, word, Powerpoint)Entre 1 et 3 ans d'expérience< 6 moisAvancé

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Scolaire
Niveau Ecrit : Scolaire

Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers
- Pôle France de Judo, ceinture noire, participation au championnats de France - Lecture de presse d'actualité (L'express, Alter eco)



 
 


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