Dans le cadre de mon développement personnel, je cherche actuellement à réorienter ma carrière sur une activité de management plus orientée "qualité", véritable clef qui fera, dans les prochaines années, la différence entre les Groupes Bancaires.
| Référence du CV | : | CV8132 |
| Dernière mise à jour le | : | 07/03/2014 |
| Date de disponibilité | : | Immédiate |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Années d'expérience | : | Plus de 10 ans d'expérience |
conseiller negociation amiable cli pri / cli pro senior
societe generale de 12/2012 - En poste
Description : ""récupérer in extremis" les clients pri / pro à la limite du contentieux afin de les remettre dans le droit chemin dans un échange gagnant / gagnant
Compétences utilisées :cellule exogène au réseau disposant de ses propres prérogatives et en liaison transversale entre les agences, les directions des risques locales, les créanciers...
directeur d'agence
société générale de 10/2000 - En poste
Description : Société Générale – DIRECTEUR D’AGENCE – Mâcon Perrières (71)
* Management d’une équipe de 3 personnes.
* Elaboration de Plan d’Actions Commerciales en synergie avec la hiérarchie locale & régionale.
* Création de bases de données aux fins d’actions commerciales ciblées via Contact.
* Suivi des réalisations individuelles & collectives via Pilotage & débriefing hebdomadaire.
* Animation de réunion d’équipe mensuelles sur les priorité du moment (création & adaptation de supports Powerpoint, Excel…).
* Suivi des besoins en formation / perfectionnement des agents sous ma responsabilité.
* Exploitation d’un portefeuille de clients Privés Patrimoniaux & PRO.
cursus cadre société générale
Ecole : l’IESEG / Cepi Management
Dates : 09/2007 - 12/2010
Description : formation interne pour devenir cadre:
Le parcours Cursus Cadre dure 18 mois. Il s’articule autour de deux Unités de Formation (UF) qui se succèdent dans le temps et qui donnent chacune lieu à des épreuves de validation
1.1 - L’UF «Être cadre Société Générale»
Première partie du Cursus Cadre, cette unité de formation donne à tous les futurs cadres une base commune de connaissances transversales sur nos métiers, sur les modes de fonctionnement du Groupe et sur la prévention et la gestion des risques.
2 programmes sont suivis par les participants dans cette Unité de Formation :
- Environnement bancaire et financier (4 jours de présentiel),
- Approche Risques : banquier responsable (4 jours de présentiel).
Une maîtrise complémentaire des postures managériales est également proposée à travers des méthodes d’apprentissage permettant :
- une prise de distance sur les situations, l’analyse et la gestion de la complexité, un entrainement à l’anticipation, qui permettent d’ouvrir une vision globale.
- une aptitude à la coopération, à développer les synergies.
1.2 - L’unité de formation « Être manager »
Les candidats appréhendent plus concrètement le changement de statut à venir (évolution d’un poste de TMB vers un poste de cadre). Ils acquièrent les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions de cadre et de manager.
L’animation de cette UF est assurée par l’IESEG / Cepi Management, école de commerce et de management.
Des collaborateurs cadres du Groupe interviennent sur cette UF pour faire le lien avec le terrain et faciliter l’ancrage des connaissances acquises.
3 programmes sont suivis par les participants durant cette Unité de Formation :
- Changer de rôle
- Piloter l’activité
- Gérer une équipe
brevet professionnel banque
Ecole : CFPB
Dates : 01/2003 - 10/2003
Description :
bts force de vente option banque
Ecole : ecole nationale de commerce paris clichy
Dates : 10/1998 - 07/2000
Description : bts force de vente en alternance au sein de la société générale
niveau deug de droit
Ecole : université cergy pontoise
Dates : 10/1995 - 06/1998
Description : formation deug de droit privé (2eme année non validée)
| Compétence | Nb.Année(s) d'expérience | Dernière Utilisation | Niveau |
|---|---|---|---|
| management | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| vente | Plus de 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| gestion des risques | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
| debriefing / formation / tenue de réunion | Entre 5 et 10 ans d'expérience | < 6 mois | Avancé |
Anglais
Niveau Oral : ScolaireEspagnol
Niveau Oral : Notions