Profil Candidat

Responsable Développement Des Compétences

 Dernière activité le 31/03/2022
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Objectif Professionnel :

Ingénierie pédagogique et financière Optimisation des achats de formation Gestion réglementaire Elaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences

Référence du CV : CV82790
Dernière mise à jour le : 31/03/2022
Date de disponibilité : Immédiate
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Années d'expérience : Plus de 10 ans d'expérience

Expériences :

Responsable centre de formation interne Groupe

ENGIE de 01/2014 - 03/2022

Description : Prestations d’accompagnement en ingénierie pédagogique et financière pour l’ensemble des entités ENGIE
Animation du réseau des Responsables formation : conseil, veille réglementaire, veille technologique,…
Optimisation des achats de formation dans les domaines Compétences générales, Langues et Bureautique
Coordination des organismes de Formation externes sous contrat Cadre avec la Direction des Achats Groupe
Gestion réglementaire de l’organisme de formation – Bilan pédagogique – reporting

Compétences utilisées :Achat de prestations auprès des organismes de formation : 1 900 000€
Nombre moyen d’inscriptions annuelles : 9000
Economie annuelle générée : 500 000€

Responsable Formation

COFELY SERVICES GDFSUEZ de 11/2009 - 12/2013

Description : Elaboration du plan de formation en cohérence avec la politique formation et les axes prioritaires du Groupe
Identification, recensement des besoins et conseil auprès des managers
Ingénierie régionale
Mise en œuvre complète du plan de formation
Gestion des achats et des financements
Participation à différents groupes de travail nationaux

Responsable Formation, Emploi et Compétences

ENDEL Groupe Suez de 09/2004 - 10/2009

Description : Développement :
Analyse et exploitation des entretiens annuels d’appréciation
Animation de la Gestion de Carrière des Cadres - Suivi des potentiels LFF –Mise en place de parcours de formation.
Actualisation du référentiel métiers ENDEL et conception des fiches métiers dans une optique de gestion de compétences
Formation :
Elaboration du plan de formation en cohérence avec la politique formation et les axes prioritaires du Groupe
Identification, recensement des besoins et conseil auprès des managers
Mise en œuvre complète du plan de formation
Gestion et optimisation du budget (3,5 M€)


Formations :

Certificat de Maitrise des Compétences "Management et Gestion de la Formation

Ecole : IGS

Dates : 03/2006 - 03/2007

Description : Niveau Licence
Validation des acquis pour les volets suivants :
Nouveaux enjeux de la formation en entreprise – Nouveau cadre légal
Nouveau pilotage de la politique de formation de l’entreprise

Compétences:

Compétence Nb.Année(s) d'expérience Dernière Utilisation Niveau
PACK WINDOWS Plus de 10 ans d'expérience < 6 mois Avancé

Maîtrise Linguistique

Anglais

Niveau Oral : Moyen
Niveau Ecrit : Moyen


Divers :

Trésorière Association GARF : 1er réseau national au service du développement des compétences, le GARF est une association loi 1901 implantée sur toute la France et engagée dans le développement des compétences Trésorière depuis 4 ans Missions : ● Le suivi des dépenses ● L’appréciation des dépenses à venir ● L’établissement d’un budget prévisionnel ● La tenue des comptes de l’association ● La conservation des pièces justificatives ● La gestion du compte bancaire de l’association ● La rédaction des documents financiers (bilan, compte de résultat, rapport financier) avec l’expert-comptable ● La relation avec les fournisseurs
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