Gestionnaire Paie


CV8540
17/04/2012
24/04/2012
Immédiate
13 mois de formation au CRP Jean Pierre TIMBAUD à Montreuil en GESTIONNAIRE DE PAIE, dont trois mois de stage au sein du service DRH des entreprises : \"IFP ENERGIES NOUVELLES\" à Rueil-Malmaison, et NOUVELLES FRONTIERES (TUI France) à Montreuil où mes Missions principales ont été :  Déclarations, contrats, contrôle des bulletins, établissement au droit DIF, certificats et solde de tout compte des Expatries.  Contrôle, modifications, suivi comptable et mis en place du dossier de la médecine du travail.  Participation active dans la demande VLU à l’URSSAF.  136 déclarations mensuelles URSSAF (BRC). Mes années d’expériences dans l’hôtellerie 4* m’ont permis de développer mon sens des responsabilités et mes qualités relationnelles que je désire mettre à votre disposition. La perspective de pouvoir collaborer avec une entreprise comme la votre, m’amène à solliciter un entretien afin d’envisager la manière dont mon dynamisme et mes capacités peuvent répondre à vos besoins. Désireuse de devenir l\'interlocutrice entre vôtre entreprise et ses employés en apportant tout mon dynamisme et ma rigueur dans le travail. Je possède l’aisance relationnelle, rigueur, grande discrétion, esprit d\'équipe, disponibilité, autonomie et goût pour les relations humaines. Le gout de la Gestion de paye, établir et contrôler les bulletins de paie des salariés avec l\'objectif de garantir le versement des salaires. D’intégrer les éléments variables mensuels et effectue la gestion administrative du personnel en relation directe avec l\'ensemble des services.

BTS - DUT
Débutant

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Expériences
NOUVELLES FRONTIERES
gestionnaire / technicienne paie/ personnel
3 CDD -136 Déclarations URSSAF via Page Personnel.
SAP et URSSAF


NOUVELLES FRONTIERES
gestionnaire / technicienne paie/ personnel
Missions principales ont été :
 Déclarations, contrats, contrôle des bulletins, établissement au droit DIF, certificats et solde de tout compte des Expatries.
 Contrôle, modifications, suivi comptable et mis en place du dossier de la médecine du travail.
 Participation active dans la demande VLU à l’URSSAF.
 136 déclarations mensuelles URSSAF (BRC).

-SAP,RF,Word, Excel, Outlook et Internet


IFP EN
gestionnaire / technicienne paie/ personnel
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise Assurer la gestion de la Paie et des déclarations sociales.
Word, Excel, Outlook et Internet

Word, Excel, OutlooK, Internet et calculatrice


Hôtel BALZAC.SA
Hôtelerie
• Formation du personnel dans le domaine de l’hôtellerie.
• Vérification et contrôle du travail du personnel.
• Gestion des stocks.

• Utilisation de Word, Excel et Internet.



Formations
Gestion de Paie - CRP Jean-Pierre TIMBAUD
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise Assurer la gestion de la Paie et des déclarations sociales

Droit


 Les sources du droit du travail
 Les conventions collectives et accords
 Les différents types de contrats
 Les représentants du personnel
 Les organismes sociaux
 La durée du travail
Calcul de la paie

 Collecter et contrôler les paramètres de paie (bases, taux, plafonds…)
 Collecter et contrôler les variables de paie (H. S., absences, avantages en nature, frais professionnels, acomptes, saisies…)
 Traiter et valider les bulletins
 Traiter les statuts particuliers
 VRP, apprentis, dirigeants…
 En fonction du type d’activité
 BTP, HCR, agricole…

Gestion des mouvements du personnel

 L’embauche du salarié
 Avenant au contrat de travail
 Le départ du salarié : licenciement, démission, retraite
 Départ avec transaction
Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

 URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite
 Mutuelle, prévoyance
 Caisses spécifiques

Gestion du temps de travail

 Temps plein, temps partiel
 Heures supplémentaires, complémentaires
 Modulation, réduction du temps de travail
Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles

 DADSU
 Taxes assises sur les salaires
 Déclarations spécifiques (AGEFIPH…)

Gestion des absences du salarié

 Congés payés
 Jours fériés
 Formation
 Maladie
 Accident du travail, maladie professionnelle
 Absences non rémunérées
Préparer les donnée chiffrées de la paie

 Traiter les informations nécessaires aux états financiers :

- écritures comptables mensuelles
- contrôle et cohérence

 Traiter les informations nécessaires au reporting et bilan social


Gestion et communication

 Avec les salariés et les différents services
 Avec les organismes sociaux
 Avec les organes de contrôle

Mises en situation professionnelle

PERIODES EN ENTREPRISE
3 Mois

CAP Hôtelier - Physa Formation
Législation, Hygiène et sécurité hôtelière.


Matrîce des compétences
CompétenceNb.Année(s) d'expérienceDernière UtilisationNiveau
SAPDébutant< 6 moisMoyen

Maîtrise Linguistique
Niveau Oral : Maternelle
Niveau Ecrit : Maternelle




 
 


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