Responsable Ressources Humaines


CV9039
03/05/2012
03/05/2012
Immédiate

Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Entre 1 et 3 ans d'expérience

Coordonnées
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Expériences
BearingPoint
Chargée de Staffing
•Recrutement interne : Adéquation de l’offre et de la demande en identifiant les opportunités de staffing pour les ressources internes en étroite collaboration avec les Partners, accompagner les managers dans leurs recherches de profils et vérifier la disponibilité des ressources. S’assurer de la mise à jour régulière des CV des collaborateurs

•RH & contrôle de gestion : Saisie des périodes de staffing, des différentes réservations sur des jobs, des formations, maladies et congés afin d’établir une plannification la plus exhaustive possible. Présentation du service et sensibilisation des « nouveaux entrants » au rôle du Resource Management au sein du cabinet. Gestion des mouvements du personnel. Rapprochement de jobs et congés, en fin de mois, entre les prévisions établis par le service staffing et le réel produit par les opérationnels (MDS vs SAP)

•Process et politique staffing: Assurer le bon respect, l’harmonisation et l’application des règles au sein de toutes les teams, arbitrer les conflits et gérer les priorités de staffing afin de prendre la décision adaptée, valider les besoins en recrutement externe ainsi que les recours à la soustraitance

•Reporting : Réunions staffing/commerciales hebdomadaires avec les Partners de chaque équipe.

En charge de 7 équipes/470 collaborateurs.



Smartbox
Chargée de Recrutement
•Recrutement : Définition des besoins et diffusion des annonces sur les job boards, présélections et pré-qualifications téléphonique, conduite d’entretiens, contrôle de référence, constitution des lettres d’engagement, DUE et dossier du salarié.

•Suivi des collaborateurs : Organisation du Parcours d’intégration et entretiens de sorties

•Intérim : Gestion de l’intérim dans sa globalité (définition du besoin, négociation, facturation)

•Relations écoles : Participation à la mise en place de partenariats, forums

•Etude RH : Suivi des effectifs en élaborant un certain nombre de calculs de données sociales de l’entreprise (pour une présentation à la Direction ou pour la préparation des réunions avec les RP) et élaboration de tableaux de bord permettant suivi de l’activité et des budgets du service pour l’année en cours et l’année suivante.




Formations
Master 2 Manager des Ressources Humaines - Sciences U

Master 1 Relations sociales et négociation - UPEC




 
 


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