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Chargé de rémunérations et avantages sociaux H/F



Référence : SI0345_1569418690
Date de dépot : 25/09/2019
Entreprise : Croix-rouge française

Descriptif
Description : FINALITÉ
Contribuer à l'optimisation des systèmes des rémunérations et avantages sociaux en tenant compte de la cohérence salariale et des contraintes budgétaires.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

EFFICIENCE DU SYSTEME DE REMUNERATION ET DE LA POLITIQUE SALARIALE
- Participer à la mise en œuvre, à l'harmonisation et à la coordination de la politique de rémunérations
- Réaliser des études de rémunérations, quantitatives et qualitatives, de manière spécifique ou globale par analyses comparatives des données
- Repérer et analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération)
- Effectuer des projections sur les évolutions prévisibles des composantes de la rémunération : fixes, variables individuelles et collectives,…
- Réaliser et actualiser les benchmarks salariaux
- Participer à la mise en place et au suivi de l'application de nouveaux systèmes de rémunérations

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES (NAO) SUR LES SALAIRES
- Contribuer à la proposition de projections (simulations) sur l'évolution de la masse salariale en termes de leviers d'action et d'impacts financiers
- Etablir les documents, participer à la présentation et à l'explication des documents NAO aux instances
- Participer au déploiement et au suivi des engagements pris en lien avec la politique salariale

OPTIMISATION DU SYSTEME DE REMUNERATION VARIABLE ET AVANTAGES SOCIAUX
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de rémunérations variables et avantages sociaux
- Suivre l'évolution globale et/ou spécifique des structures de rémunérations : variable individuelle et collective, rémunération différée (CET), avantages sociaux et avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, logement,...)
- Participer au suivi des contrats de mutuelle et de prévoyance

EXPERTISE ET CONSEILS
- Collaborer à des travaux RH transversaux
- Conseiller les acteurs RH, les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutements, promotions, augmentations…)
- Participer à la réalisation des matrices d'aide à la décision pour les managers et les RH
- Alerter sur les dérives possibles et émettre des recommandations dans le respect de la cohérence salariale : rémunérations, avantages sociaux,…

VEILLE SOCIALE ET REGLEMENTAIRE
- Définir des axes de veille sociale pertinents et identifier les sources d'informations
- Effectuer et mettre à jour une veille sur les évolutions règlementaires et juridiques
- Procéder à une veille sur les rémunérations pratiquées pour des emplois spécifiques à périmètre égal : FEHAP, Secteur public,…


Profil recherché
Profil recherché : COMPÉTENCES
Vous êtes titulaire d'un diplômé type Bac+5 avec une première expérience en Gestion des rémunérations et avantages sociaux.
Vous possédez les compétences et savoir-être suivants :


- Maîtrise de l'outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules), systèmes de modélisation, logiciels de paie et/ou de requête
- Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l'association
- Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages
- Tact et Discrétion
- Rigueur et Organisation
- Aisance relationnelle
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Autonomie
- Esprit critique et Force de proposition
- Capacités rédactionnelles

Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Lieu de la mission : Île-de-France - Paris
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 01/10/2019

Entreprise
Nom de l'entreprise : Croix-rouge française
Site Web : http://www.croix-rouge.fr
Contact : Monsieur Braet Florent
Adresse : 98 rue Didot
75694 PARIS
France



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