Un expert métier de la compensation F/H



Référence : 33746263
Date de dépot : 16/09/2020
Entreprise : Union Nationale des Caisses de Sécurité Sociale

Descriptif
Description : La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie est un établissement public administratif créé par la loi du 30 juin 2004 chargé de : 
- financer les aides en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées ; 
- garantir l'égalité des traitements des personnes sur tout le territoire et pour l'ensemble des handicaps ; 
- assurer une mission d'expertise, d'information et d'animation pour suivre la qualité du service rendu aux personnes. 
Par ailleurs, c'est à la CNSA que vient d'être confiée la mise en place de la 5ème branche de la Sécurité Sociale.
Plus d'informations nous vous invitons à consulter notre site Internet www.cnsa.fr
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA occupe des locaux dans un Immeuble de Grande Hauteur. La CNSA est constituée d'une équipe de 120 collaborateurs provenant d'horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé…) engagés, le plus souvent en mode projet, aux côtés des acteurs de l'autonomie. La CNSA, engagée dans un processus d'amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses agents, offre à ses agents/collaborateurs la possibilité de télétravailler.
La CNSA recrute pour la Direction de la Compensation de la perte d'autonomie  au sein de la mission d'appui opérationnel « Task force » : Un expert métier de la compensation F/H.
A la suite de la CNH, et dans le contexte de la crise sanitaire, à partir des constats posés, la création d'une task force apparait comme un outil nécessaire pour accompagner les MDPH les plus en difficulté, et participer ainsi à une qualité de service améliorée et garantie sur le territoire national.

La task force doit être en capacité de prodiguer des conseils individualisés aux MDPH concernées pour la mise en place de nouvelles organisations. Elle doit aussi être en capacité de leur apporter un renfort capacitaire, in situ, pour aider au traitement des dossiers et réduire les stocks. Les effectifs recrutés par la CNSA doivent constituer l'armature de ces interventions, en permettant de disposer de ressources solides sur des compétentes expertes et pérennes. Les MDPH accompagnées resteraient en charge de recruter localement les ressources complémentaires (travailleurs sociaux/renforts administratifs …) avec l'appui des Départements.


-     mise en place d'une évaluation qualitative des situations de handicap respectueuse du projet de vie des personnes.
-         Soutenir les démarches visant l'optimisation de la mobilisation des ressources de la MDPH
-         Développer l'accompagnement en capitalisant sur la qualité des informations recueillies (auprès de la personne, son entourage, ses partenaires)
-         Développer la notion de respect du droit des personnes (délais, DSLD, représentativité…)
-         Accompagner en termes d'outils et de formation la montée en compétence des professionnels (évaluation, orientation, accompagnement)
-         Veiller à la compensation individuelle de qualité, en s'appuyant sur les aides techniques, l'aménagement du logement, depuis l'analyse des besoins et des projets de vie,
Il pourra, entre autre, apporter une analyse sur les espaces de travail.
Pour cela, il devra :
-         oeuvrer à l'amélioration de la qualité de l'accompagnement et du respect des délais (en lien avec attaché territorial et avec ingénieur en conduite du changement)
-         Définir un plan de formation en lien avec le spécialiste de la mission.
-         Rechercher la fluidité des parcours par l'identification de tous les motifs de ruptures du territoire en coresponsabilité avec les partenaires locaux.
-         Assurer une formation aux fondamentaux et outils de la compensation (GEVA, analyse des besoins, outils d'éligibilité, indicateurs d'usage, …) pour les professionnels nouvellement recrutés et formation continue des professionnels en place)
-      -         Garantir le partenariat avec les acteurs départementaux
-         Sensibiliser à la juste compensation des situations de handicap complexe à accompagner, compenser : handicap d'origine psychique, moteur, cognitif ou mental


Profil recherché
Profil recherché : Les compétences transverses de l'emploi-type expert attendues sont :
-        Analyser/diagnostiquer
-        Capitaliser et partager son savoir-faire
-         Innover-concevoir
Les compétences spécifiques requises sont les suivantes :
-         Bonne connaissance des métiers de la MDPH
-         Bonne connaissance de la règlementation en vigueur
-         Bonne connaissance des acteurs d'accompagnement des publics de personnes en situation de handicap d'origine psychique, moteur, cognitif ou mental
-         Être capable d'une analyse du process des équipes accompagnées en cohérence avec fondamentaux de loi de 2005 et les attendus des derniers conférences CNH notamment (auto-détermination, projet de vie, compensation, droit commun, droit spécifique, …)
-         Maitriser les enjeux de politiques publiques de l'accompagnement des personnes
-         Connaissance de la transformation de l'offre
-         Qualités relationnelles, de communication, disposer d'une aisance rédactionnelle
-         Rigoureux et méthodiques
-         Disposer d'une capacité d'adaptation
-         Disposer d'un intérêt pour le domaine du handicap et le service au public
-         Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Formation de médecin ou paramédicale (type ergothérapeute), ou psychologue clinicien polyvalent dans le domaine de la compensation du handicap (enfant et adulte), et grande expérience dans le champ de la compensation des personnes en situation de handicap.
Poste susceptible d'être vacant, à pourvoir en CDI convention collective UCANSS niveau 6E et plus selon profil, expérience, âge et diplôme ou fonctionnaire en détachement de catégorie A de l'Etat ou de la fonction publique territoriale.
Lettre de motivation et CV à adresser à la Direction des Ressources sous la référence DCOMP/EXPERTCOMP/092020 à l'adresse mail : apply-103343-1695@app.talents-in.com avant le 10/11/2020. 

Pour toutes informations complémentaires sur ce poste, les personnes à contacter sont Bénédicte AUTIER, Directrice de la Compensation, au 01.53.91.28.11 ou Etienne DEGUELLE Directeur adjoint de la Compensation, au 01.53.91.28.14.

Niveau d'étude : Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Paris
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : 23/09/2020

Entreprise
Nom de l'entreprise : Union Nationale des Caisses de Sécurité Sociale
Site Web : http://www.ucanss.fr
Contact : Madame Girard Dorothée
Adresse : 18 avenue Léon Gaumont
75020 PARIS
France


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