Analyste RH (H/F)



Référence : 27046
Date de dépot : 17/11/2020
Entreprise : Cartier
Description : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap

Descriptif
Description : Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 16 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 7500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin de permettre d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, et ce grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.



Au sein de la direction des Ressources Humaines de Cartier Joaillerie International, vous serez rattaché(e) au Responsable Projets Transversaux et Performance RH, et travaillerez en interface avec les RH Business Partner, l’équipe paie ainsi que l’équipe contrôle de gestion.

Vous gérerez les données RH, établirez les états sociaux et le reporting groupe, et soutiendrez l’activité en établissant des études de rémunération et en participant activement aux projets d’amélioration RH.



Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de :

Elaborer les reportings RH récurrents (reportings auprès des partenaires sociaux, tableau de bord mensuel)

Assurer le suivi et le pilotage des effectifs et des frais de personnel (closing mensuels et prévisions budgétaires)
Animer l’élaboration des indicateurs et outils de pilotage de l'activité et de la performance RH avec l'équipe RH
Produire et suivre les statistiques et données RH requises en matière de relations sociales
Assurer le contrôle interne des données RH par la mise en œuvre de processus définis et d’audits réguliers
Réaliser des études et analyses de rémunération afin de piloter la politique de Rémunération CJI
Proposer et mettre en place des outils RH et être en support de l’équipe RH sur la conception d’outils
Participer aux projets d’améliorations de la fonction RH

Profil recherché :

Diplômé(e) d’une formation Bac+5 avec une spécialisation en Contrôle de Gestion ou Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 ans minimum en contrôle de gestion sociale.

Doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, vous êtes rigoureux, fiable, réactif et aimer le travail en équipe. Vous êtes sensible à la digitalisation.


Profil recherché
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France -
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 30/11/2020

Entreprise
Nom de l'entreprise : Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap
Site Web : http://www.talents-handicap.com
Activité : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap
Contact : Monsieur Forum Talents Handicap
Adresse : *
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France