RESPONSABLE DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT RH - F/H - CDD



Référence : 27617
Date de dépot : 17/11/2020
Entreprise : La Mutuelle Générale
Description : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap

Descriptif
Description : A PROPOS DE NOUS

Nous sommes la troisième mutuelle française et un acteur référent de l’assurance santé et de la prévoyance en France. Nous intervenons sur le marché des particuliers et celui des entreprises pour assurer la protection quotidienne de 1,5 million de personnes.

Depuis 75 ans, nous sommes au cœur des grandes révolutions du monde de la santé et travaillons à réinventer notre métier pour proposer à nos adhérents des services toujours plus innovants et adaptés aux évolutions de nos modes de vie.

Nos 2 000 collaborateurs sont unis par le goût du challenge, l’esprit d’équipe et l’envie d’excellence. Nous faisons notre métier avec passion et bienveillance et continuons de voir grand et loin pour devenir demain un acteur majeur de l’assurance. Cette ambition nous motive et nous engage à trouver des candidats aussi motivés que nous !

CONTEXTE

Afin de poursuivre ses ambitions de transformation et d’évolution, la Direction des Ressources Humaines de La Mutuelle Générale accompagne le Groupe dans l’atteinte de l’excellence opérationnelle, tout en veillant à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable du développement RH pour un CDD de 9 mois.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, dans le cadre de la politique RH de l’entreprise, vous êtes un acteur de la transformation et contribuez à la satisfaction du client interne en menant une politique RH ambitieuse.

Vous êtes le garant de cette politique et pour la mettre en œuvre, vous vous appuyez sur 5 pôles d’expertise :

Le pôle Formation (6 collaborateurs) qui identifie les besoins en formation, propose des plans de développement des compétences et met en place des actions de formation.

Le pôle Recrutement (7 collaborateurs) qui assure l'ensemble du processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.

Le pôle Performance et talents (1 collaborateur),

Le pôle Compétences et mobilité (1 collaborateur),

Le pôle Qualité de Vie au travail (1 collaborateur),

MISSIONS

Vous aurez pour missions d’accompagner les différents pôles d’expertise :

Aux côtés du responsable du pôle recrutement , vous veillerez à :

Poursuivre la structuration et la professionnalisation de l’équipe recrutement,

Élever l'exigence concernant les critères de recrutement, en particulier la formation des candidats,

Continuer le processus d'amélioration continue en vue d'une plus grande qualité de service auprès des Métiers : renforcer l'orientation résultats vs moyens,

Mettre en place un dispositif d'intégration des nouveaux embauchés (journée d’accueil, …),

Développer la marque recruteur et employeur de La Mutuelle Générale.

Aux côtés du responsable du pôle Performance et talents, vous aurez pour mission :

D’ancrer les dispositifs de gestion de la performance et des talents dans le cadre du modèle d’excellence opérationnelle déployé depuis 2018,

Structurer et encadrer la démarche d’adaptation et de révision des dispositifs existants, en lien avec une transformation organisationnelle clé pour l’entreprise

Aux côtés du responsable du pôle Compétences et mobilité, vous aurez à cœur :

D’élaborer une démarche axée sur les compétences : définir et structurer des filières, des aires de mobilité, des parcours de carrière et de formation,

D’assurer la mise à jour du référentiel emplois.

Aux côtés du responsable de pôle formation, vous vous attacherez :

Au bon déploiement du plan de formation 2021,

A la bonne prise en main de l’activité d’administration de la formation par notre prestataire spécialisé,

Au renforcement des liens avec les écoles internes (Ecole des ventes, Ecole des opérations clients, Ecole du Management) afin de les accompagner dans leur démarche pédagogique,

A la valorisation de la plate-forme LMS.

Aux côtés du responsable QVT, vous vous assurerez de :

De la construction d’un plan d’actions annuel et de communication dans une approche pédagogique,

Du pilotage de l’activité pour chaque action QVT,

De l’accompagnement des RH métiers et des RRH dans le déploiement opérationnel de ces actions

Vous travaillerez étroitement avec les Responsables RH métiers qui sont les garants de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de promotion de nos collaborateurs.

A PROPOS DE VOUS

Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 (Master 2/ Ecole de Commerce ou d'Ingénieur), vous disposez impérativement d’une expérience significative en développement RH ou en gestion de projet RH, avec une ou plusieurs composantes (recrutement, formation, gestion des compétences)

Vous avez déjà une expérience de management d’équipe et avez démontré des capacités relationnelles (diplomatie, écoute, leadership). Vous faites preuve d’un grand sens de l’organisation afin de pouvoir gérer plusieurs projets en même temps.

Vous avez une excellente connaissance des différents processus de ressources humaines afin de pouvoir mettre en place rapidement les stratégies les plus adaptées. Orienté solutions, vous apportez des axes d’améliorations des process et de la politique RH, dans un souci d’exigence et d’excellence opérationnelle.

Force de proposition, pédagogue et curieux vous conduisez le changement, en liaison avec les responsable RH métiers, et participez ainsi à la transformation de l’organisation.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Mots-clés : #devRH, #projetsRH, #management

Contrat : CDD de 9 mois – dès que possible

Lieu de travail : 75013 – Paris

Avantages : Restaurant d'entreprise, conciergerie, salle de sport.

Si vous souhaitez travailler dans une entreprise dynamique, reconnue dans le secteur de l’assurance, qui investit dans ses collaborateurs et les place au cœur de son développement, alors rejoignez-nous !

Conformément aux engagements pris par La Mutuelle Générale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous.


Profil recherché
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France -
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDD
Début de la mission : 29/11/2020

Entreprise
Nom de l'entreprise : Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap
Site Web : http://www.talents-handicap.com
Activité : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap
Contact : Monsieur Forum Talents Handicap
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