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RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION (F/H)



Référence : 001-647-0009125_03C
Date de dépot : 14/09/2021
Entreprise : Randstad
Description Entreprise : Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.


Descriptif
Description : Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable recrutement et formation, pour notre client basé à Bron.
Contrat de 6 mois

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et dans chacun des domaines ci-dessous, vous :
Managez une équipe formation, recrutement et développement RH de 6 personnes.

Recrutement :
Définissez la politique de recrutement et la déclinez, en :
- Participant à la décision de recrutement interne (mobilité) ou externe en fonction des orientations stratégiques de la Direction. Gérant le budget recrutement annuel.
- Effectuant des veilles relatives aux évolutions légales (contrats) et conjoncturelles (rémunérations, rareté des profils). Réalisant les études et simulations de rémunération dans le cadre de mobilité et recrutement. Analysant les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
Pouvant participer à l'évolution des procédures recrutement (outils, tableaux de bord, processus).

Assurez le recrutement des profils cadres, en :
- Définissant les besoins de recrutement des clients internes.
- Etablissant un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, comportementales, expérience requise, formation.
- Venant en appui aux managers durant tout le processus recrutement.


Développement des compétences :
- Contribuez à l'élaboration de la politique de développement des compétences de la société et l'animez
auprès des managers.
- Formalisez les données pour le rapport et la commission GPEC. Définissez et mettez en place les procédures liées à la description des emplois :
- Analyse des postes.
- Création et/ou mise à jour des fiches de fonction et des emplois.
Mise à jour de la cartographie des emplois.
Pouvez suivre l'intégration des salariés évoluant en interne au travers de parcours d'intégration ou de prise de poste en plusieurs étapes. Êtes garant du processus de campagne des entretiens d'évaluation (administration du workflow, gestion de la campagne, communication, accompagnement managérial). Contribuez à la politique de transmission des savoirs en interne et garantissez le suivi des rétributions.

Formation : Dans le cadre de la politique de développement des compétences, et à partir des besoins exprimés par les Directions, vous :
- Proposez et pilotez la formation, en :
- Identifiant les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du
Groupe.
- Agissant en conseil et support auprès des managers et des salariés sur les questions formation.
- Effectuant une veille réglementaire des obligations légales. Elaborez le plan de développement des compétences et en garantissez le déploiement.
- Construisez le budget formation et garantissez les données chiffrées nécessaires à l'élaboration de la
déclaration fiscale de la société.
Préparez et animez la commission formation.
- Arbitrez les demandes de formation et de tous les dispositifs en vigueur (VAE, CPF de transition
professionnelle, période de professionnalisation, bilan de compétences, etc.).


Profil recherché
Profil recherché : FORMATION ET EXPERIENCE : BAC +5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines avec une expérience reconnue en management, pilotage d'activité et transversalité d'au moins 3 ans.

COMPETENCES
Compétences managériales et comportementales en adéquation avec le référentiel cadres et encadrants, Capacité d'adaptation. Pédagogie et diplomatie. Ecoute, qualités relationnelles. Maîtrise des outils de gestion dédiés (HR ACCESS, SAP BO, ...) Esprit de conviction, d'analyse et de synthèse.

Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Rhône-Alpes - Bron
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : Dès que possible
Salaire : 3039 Mensuel

Entreprise
Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Décines
Adresse : 32 RUE DE LA REPUBLIQUE
69150 Decines Charpieu

Téléphone : 0472056363
Fax : 0472056360


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