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CHEF DE PROJET RH (H/F)



Référence : 44388
Date de dépot : 18/09/2021
Entreprise : DERICHEBOURG
Description : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap

Descriptif
Description : DERICHEBOURG Intérim & Recrutement apporte une réponse globale et personnalisée (intérim/CDD/CDI) à l'ensemble de ses clients et vivier de candidats.
Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre pour l'emploi entre nos deux partenaires : le client et le candidat.

Chaque jour plus de 5 000 collaborateurs sont délégués auprès de grands groupes nationaux, internationaux et PME/TPE.

Le CABINET DERICHEBOURG TALENTS recherche pour l’un de ses clients, un CHEF DE PROJET RH H/F.

Sous la responsabilité hiérarchique du RRH, et fonctionnelle du chef de projet ERP, le Chef de projet RH (F/H) modélise les processus développement RH (recrutement / formation / GPEC) au niveau du groupe, paramètre le nouveau logiciel standard ERP, réalise les tests ainsi que le ressetage et assure la montée en compétences des utilisateurs par la mise en oeuvre du plan de formation. Il prend en compre les spécificités locales sur des thématiques pouvant être propres à chaque pays, et les traduit lors du paramétrage dans le nouvel ERP afin de procéder à la bascule des datas dans le respect des jalons déterminés. Le Chef de projet RH (F/H) travaille en étroite collaboration avec les référents métiers de chaque site et garantit la bonne communication sur son domaine avec le prestataire en charge du déploiement du nouvel ERP retenu.

ACTIVITES

Analyse des besoins de l’entreprise Formaliser les besoins des ressources humaines en matière de processus. Rédiger lesrapports de concaption et les cahiers de paramétrage Pilotage du déploiement en interne Suivre la mise en œuvre du projet retenu : communication du projet aux équipes RH concernées, animation des réunions de travail Mettre en œuvre des plans de test fonctionnels Administrer, paramétrer les systèmes en collaborations avec les acteurs internes et le prestataire retenu Formaliser les processus et procédures Assure un reporting réguliersur la mise en oeuvre à travers des tableaux de bord auprés de la RRH et du Chef de Projet Mise en œuvre des évolutions Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du département ressources humaines (la maîtrise d’ouvrage) Remonter les dysfonctionnements au pôle informatique applicatif Proposer des optimisations Assistance aux utilisateurs Rédiger les supports de formation Former les utilisateurs finaux (RH, managers, opérateurs, etc.) Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH

COMPETENCES TECHNIQUES

Bonne connaissance des processus RH / Formation / GPEC / Recrutement. Connaître du fonctionnement d'un site de production aéronautique.

Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il/elle évolue, dans un but de crédibilité vis-à-vis de ses interlocuteurs.

Pratique des outils RH/ Connaître la législation sociale et la jurisprudence

Capacité d'analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels

Qualités d’écoute

Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (Pack Office, Suite Open Office...) et outil de publication en ligne.

Capacité à gérer un budget et à rendre compte de la pertinence des choix financiers à court, moyen et long terme.

Capacité à utiliser les principaux langages de programmation utilisés dans le web (HTML, DHTML, XML...).

Maîtrise de l'anglais et d'une autre langue étrangère appréciée (portugais idéalement).

SAVOIR ETRE

Esprit d'équipe, Leadership

Discrétion, Confidentialité, Rigueur, précision

Capacité d'organisation et sens des priorités/Capacité d'organisation et sens des priorités

Capacité à communiquer, à transmettre les informations

Résistance au stress, hauteur de vue

Respect de la déontologie, Diplomatie mais également capacité à s'imposer

Créativité et capacité d'innovation

Les attributions décrites dans la présente fiche de fonction ne sont pas limitatives et s'étendent à toutes les tâches liées directement ou indirectement à la fonction occupée


Profil recherché
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Aquitaine -
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise
Nom de l'entreprise : Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap
Site Web : http://www.talents-handicap.com
Activité : Talents Handicap est un forum virtuel Emploi-Alternance-Formation dédié aux candidats en situation de handicap
Contact : Monsieur Forum Talents Handicap
Adresse : *
***** *
France



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