DIRECTEUR STRATEGIE RECRUTEMENT (F/H)



Référence : 001-SRS-R001510_01R
Date de dépot : 21/06/2022
Entreprise : Randstad
Description Entreprise : Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.

Descriptif
Description : Nous accompagnons le groupe Valeor, entreprise bretonne spécialiste dans l'amélioration de l'habitat dans ses objectifs de développement en recrutant son futur Directeur Stratégie Recrutement (F/H)

Le groupe Valeor se définit à travers 4 grandes valeurs : l'esprit de conquête, la passion, l'exigence du résultat et l'esprit d'équipe. Ces éléments guident notre recherche d'un/une candidat(e) idéal : Vous devrez garantir la bonne application des fondamentaux de ce business model unique qui fait le succès du groupe Valeor depuis toujours.

En qualité de Directeur Stratégie Recrutement (F/H), vous accompagnez le groupe et à fortiori les magasins dans la mise en œuvre de leurs objectifs autour des enjeux du développement du capital humain et de la croissance interne & externe.
Directement rattaché aux DG et membre du comité de direction, vous animez, pilotez une équipe de 10 personnes et vous en organisez l'excellence opérationnelle, dans un environnement multisites.
Véritable bras droit et relais stratégique pour le business, vous définissez la stratégie de recrutement et vous vous impliquez opérationnellement dans sa mise en œuvre. En conséquence, vous aurez un rôle décisionnel et stratégique sur les sujets suivants:

Organisation & business : co-construire avec la direction la fonction recrutement du groupe.
Excellence opérationnelle : pilotage de la performance
Expérience candidat : Repenser le processus de recrutement pour l'adapter en régions et le déconstruire si nécessaire. Cela passera notamment par l'amélioration des outils existants et intégrer de nouveaux outils pour permettre un travail plus optimal.
Définir et déployer la stratégie talent acquisition en proposant la mise en œuvre de campagnes de recrutements ciblés : animation des réseaux sociaux, initiation et suivi des relations écoles ainsi que l'identification et la participation à des forums. A ce titre, vous aurez des échanges réguliers avec la Direction de la Communication et avec le support des équipes de recrutement.
Marque employeur et positionnement : Construire la présence numérique du groupe avec le service de communication interne
Définir et mettre en place les moyens et actions nécessaires à la fidélisation des salariés, traduit à terme par une stabilisation et une croissance des effectifs
Marketing : gérer la pratique du recrutement numérique de manière transversale
Encadrer l'équipe recrutement et coordonner leurs actions au quotidien,
Assurer le reporting auprès de la Direction,
Impulser une culture d'amélioration continue.
En outre, il sera également nécessaire que vous portiez et mettiez en œuvre des projets relatifs à :
la gestion prévisionnelle / développement des carrières,
les politiques de formation / développement des compétences,
les choix en matière de rémunération et avantages sociaux.
S'assurer de la satisfaction de vos clients internes et de l'expérience candidat

Véritable apporteur de solutions, proactif et intrapreneur agile, vous mettez tout en œuvre pour débloquer les situations et êtes capable de vous remettre en question. Vous êtes doté d'un sens aigu des responsabilités, animé par le pilotage de projets d'envergure et vous faîtes preuve d'autonomie.
Convaincu de la force du capital humain, vous savez détecter et développer les leaders de demain. Exigeant et fédérateur, vous construisez des équipes solides que vous animez et stimulez. Orienté résultats, vous coordonnez les différentes parties prenantes vers la réussite.


Profil recherché
Profil recherché : Une vision stratégique et innovante de ce métier: c'est ce que nous attendons.
Nous recherchons un talent doté d'un véritable leadership, apportant du discernement, de l'épaisseur managériale et du sens dans les relations humaines. Vous avez acquis l'expérience des fonctions RH à un niveau senior ainsi qu'une expertise en matière de recrutement/développement dans :
l'univers du retail, un contexte d'activités multi sites / multi BU, des activités exigeant une véritable excellence de la montée en compétences des collaborateurs.
Vos expériences vous ont permis d'acquérir une vision globale des enjeux stratégiques et opérationnels.
Reconnu pour votre sens relationnel, votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.

Niveau d'étude : Maîtrise - MST
Expérience : Entre 5 et 10 ans d'expérience
Lieu de la mission : Bretagne - Rennes
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 20/07/2022
Salaire Annuel Brut : 100000€

Entreprise
Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Search Rennes
Adresse : 3 RUE RENE DUMONT
35700 Rennes

Téléphone : 02 99 37 97 12