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Responsable de Service (F/H)



Référence : 39492570
Date de dépot : 07/06/2022
Entreprise : CPAM DU VAL DE MARNE

Descriptif
Description : Au sein de la Sécurité Sociale, l’Assurance Maladie est en charge des branches maladie et risques professionnels pour les assurés affiliés au régime général. La rejoindre, c’est s’engager au sein d’un collectif de plus de 85 000 personnes animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés à chaque étape de la vie.
Acteur local, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val-de-Marne verse plus de 3 milliards d’euros de prestations au titre de la maladie, de la maternité, du décès et des risques professionnels, à plus d’1 million de bénéficiaires. Elle met également en œuvre à leur attention des actions de prévention et de promotion de la santé et veille au bon usage des soins. Ses 1 380 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires.
La Direction des Ressources Humaines recrute, dans le cadre d’un CDI, un(e) Responsable de Service Recrutement, Intégration, Mobilité et Emploi. Le Service  Recrutement, Intégration, Mobilité, Emploi couvre notamment :
- Le recrutement des salariés de la CPAM du Val-de-Marne ;
- La mobilité et l’orientation des salariés de l’Organisme ;
- Le pilotage des campagnes d’évaluations annuelles et d’entretiens professionnels ;
- La mise en œuvre d’une démarche globale de gestion des emplois et des parcours professionnels (Démarche GPEC

Management et pilotage de l’activité : Rattaché(e) au Coordonnateur du Pôle RH, vous managerez une équipe de 6 conseillers RH et contribuerez plus spécifiquement aux missions suivantes :
- Organiser et superviser le travail de votre équipe en veillant à la continuité du service
- Mettre en œuvre les objectifs de la Direction en matière de recrutement et de mobilité et animer une démarche globale de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Mobiliser l’équipe en impulsant une dynamique collective autour des valeurs et enjeux stratégiques de l’Organisme (objectifs CPG, satisfaction clients, projet d’entreprise…) ;
- Assurer une communication interne régulière et transverse avec les services partenaires (Service du personnel, service formation…)
- Piloter les campagnes d’évaluations annuelles
- Faire du management de projet
De manière générale, vous êtes force de proposition s’agissant de l’optimisation et de l’amélioration des processus de gestion  RH (déploiement de nouveaux outils redéfinition et optimisation des circuits, définition et amélioration de l’offre de service…)
Contribution au process de recrutement et de mobilité
En appui de votre équipe, vous pourrez être amené(e) à :
- Participer au process de recrutement (réalisation d’entretiens de recrutement, développement des partenariats (Ecoles, Pôle Emploi, Missions locales…), expérimentation de process de recrutement innovants, recherche de nouveaux jobboards)  
- Mener des entretiens RH pour accompagner les collaborateurs ou pour répondre aux sollicitations de salariés en matière de recrutement ou de mobilité
- Conseiller les managers et la Direction.
- Participer à des forums pour l’emploi ou organiser des webinars.
- Promouvoir la connaissance de nos métiers et valoriser notre marque employeur.
Reporting RH : En tant que pilote de l’activité, vous élaborerez l’ensemble des tableaux de bord et outils de reporting permettant de suivre l’activité de votre service. De même, vous suivrez, en concertation avec la cellule budgétaire, la politique de de recrutement et de mobilité.
Vous réaliserez également chaque année le bilan GEPP (anciennement dénommé « bilan GPEC »)


Profil recherché
Profil recherché : Compétences et qualités requises :
- Détenir des compétences managériales et d’accompagnement au changement
- Savoir anticiper et adapter l’organisation du travail en fonction des priorités ou urgences
- Etre rigoureux (se), organisé(e) et suivre les échéances imparties
- Faire preuve d’autonomie tout en aimant le travail en équipe
- Avoir de grandes qualités relationnelles / Etre un bon communicant (communication écrite et orale, qualités rédactionnelles)
- Maîtriser les outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
- Etre proactif et innovant
- Faire preuve d’une forte implication
Diplômes ou formations souhaités : BAC +3 en Ressources humaines et/ou expérience probante dans le domaine de la GPEC.
Une expérience managériale est requise pour ce poste.
Contrat de travail : Temps de travail de 39 heures, compensées par l’octroi de jours RTT
Horaires variables
Titres restaurant
Comité d’entreprise
Rémunération : Poste ouvert au Niveau de classification institutionnel 7
Salaire mensuel brut du niveau 7 = 2650 €
Le salaire annuel  incluant un13ème mois versé pour moitié en mai et septembre sous condition de présence et de rémunération le dernier jour du mois ; et un 14ème mois versé en fin d’année au prorata de la date d’embauche.

Niveau d'étude : Bac + 3 : licence
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Créteil
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise
Nom de l'entreprise : CPAM DU VAL DE MARNE
Site Web : https://www.ameli.fr/val-de-marne/assure/adresses-et-contacts
Contact : Madame Berthereau Marie-eve
Adresse : 93-95 Avenue du Général de Gaulle
94000 Créteil
France



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