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GESTIONNAIRE RH ET PAIE (F/H)

Référence : 307-O30-R000402_02R
Date de dépot : 26/01/2023
Entreprise : Expectra
Description Entreprise : Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Description : Vous recherchez un nouveau challenge, de l'autonomie, construire votre poste et apportez vos compétences alors postulez vite !
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste avec des tâches multiples, opérationnelles et dans un climat convivial et bienveillant.

Recrutement
- Diffuser et suivre les offres d'emploi
- Suivre les embauches et anticiper si l'association est redevable de la taxe
- Assurer un suivi de la mobilité interne pour la mise en œuvre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Administration et gestion du personnel/Paie
- Traiter les salaires du siège et DSN (18 salariés). Traitement des contentieux en paye
- Contrôler et établir les charges de fin d'année
- Produire l'index égalité hommes femmes
- Garantir les contrats (CDI) et solde de tout compte des gestionnaires paye
- Etablir et mettre à jour les modèles de contrats de travail sur le logiciel ainsi que la liste des documents à remettre aux salariés nouvellement embauchés
- Gérer le suivi des demandes du logiciel de gestion des temps Octime (mise à jour modèle contrat de travail, fiche salariée, autorisation, création de modèles d'édition pour support aux établissements, maintenance web employé…)
- Aider au déploiement du logiciel de suivi des temps avec le DRH ;
- Elaborer et suivre les indicateurs RH (suivi des effectifs, mouvement du personnel, journal des absences…)
- Etablir les suivis budgétaires (générer les états mensuels, mettre à jour le budget alloué…)
- Suivre les dossiers de mutuelle.

Formation
- Mettre en œuvre les formations
- Suivre les formations (demandes de prise en charge, demande de remboursement)
- Suivre la mise en place des entretiens professionnels et prévoir les risques d'abondement
- Préparer les commissions de formation
- Elaborer en lien avec le DRH le bilan de formation

Dialogue social
- Faire évoluer la BDES et l'alimenter, générer les états des œuvres sociales
- Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour les demandes des représentants du personnel
- Préparer le rapport annuel unique
- Suivre les accidents du travail et les analyser pour la commission CSSCT
- Envoyer les convocations et ordres du jour pour les réunions plénières
- Suivre les mouvements du personnel au sein du CSE
- Aider à la mise en œuvre des élections professionnelles

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. Le salaire est compris entre 35 et 40ke selon votre expérience.
Télétravail possible. 3 congés supplémentaires par trimestre. Accès au réfectoire

Profil recherché : De formation Bac+2/Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire. Autonomie, sens du service, proactivité, discrétion, rigueur sont des atouts pour réussir sur cette fonction.
Niveau d'étude : Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Île-de-France - Cergy
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible
Salaire Annuel Brut : 40000€

Nom de l'entreprise : Expectra
Site Web : http://www.expectra.fr
Agence : Bureau Expectra Cergy Pontoise Comptabilité & Finance
Adresse : 1 rue de la croix des maheux
95000 Cergy
Téléphone : 01 30 73 64 29
Fax : 01 30 73 97 10

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