Product Manager & Data Analyst

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Product Engineer” au sein de l’équipe "CFA LAB” (Centre de Formation d’Apprentis) pour piloter le recrutement d'apprentis dans le cadre des programmes l’école du toit, l’école des bâtisseurs et 19°C, l’école du génie climatique

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de la couverture, de la maçonnerie et de la plomberie / chauffage en intégrant une forte dimension environnementale.

Pour se faire, notre mission est de simplifier un maximum le parcours de l’apprenti et de l’entreprise d’accueil tout en permettant un déploiement rapide du programme sur tout le territoire français. Dans ce cadre, le CFA LAB est un véritable laboratoire de tests d’outils digitaux afin :

• D’optimiser tous nos processus


• Rendre le parcours des entreprises et des jeunes plus simple et séduisant (visio conférence, CRM, automatisations, dashboards en temps réel …)


• Mieux comprendre l’impact des actions du CFA Lab au niveau opérationnel via l’analyse de la donnée recueillie dans les outils existants

En tant que Product Engineer, votre rôle sera d’identifier, tester et mettre en œuvre les outils digitaux pertinents pour optimiser les processus du CFA LAB / rendre plus fluide l’expérience des candidats et des entreprises. Vous serez donc amené à :

• Analyser les données recueillies par les outils du CFA LAB


• Identifier les besoins remontés par l’équipe de recrutement, chargés de partenariat et directeurs de programme.


• Prioriser ces besoins conjointement avec les directeurs de programme


• Identifier des outils “solutions” (solution SaaS, outils no-code, dashboard excels …)


• Tester et mettre en œuvre les outils retenus


• Former les utilisateurs et documenter les outils mis en place

Deux exemples de projets sur lesquels vous travaillerez pendant votre stage :

• La conception et la configuration de dashboards en temps réel pour nous aider à mieux piloter notre activité : quel est l’état du recrutement sur nos différentes classes ? Où en sont nos investissements médias ? Quels sont les canaux d’acquisition qui fonctionnent le plus ?


• La conception et la mise en œuvre d’un outil de “matching” candidats / entreprises : un espace entreprises pour retrouver tous les candidats qui correspondent à leurs critères / un espace candidat pour retrouver toutes les entreprises en recherche de jeunes.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de programme du CFA LAB ainsi qu’avec l’équipe recrutement.

Etudiant(e) en école d’ingénieur, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’étude. Vous avez une appétence pour les outils digitaux, le nocode et des bonnes qualités :

1. Avoir d’excellentes qualités analytiques : vous avez une excellente maîtrise des tableurs (google sheets / excel) pour analyser des données ou mettre en place des dashboards avec les informations pertinentes


2. Avoir une curiosité forte pour les outils digitaux : vous aimez faire des benchmarks, tester des fonctionnalités, connecter des outils ensemble ou les concevoir vous-même. Vous avez peut être même des premières connaissances en no-code


3. Avoir l’envie de développer des outils : dans vos missions, vous serez amenés à concevoir et mettre en œuvre des outils qui ne sont pas directement sur étagère. Cela nécessitera de faire du développement nocode (des bases en programmation sont nécessaires mais pas la connaissance précise d’un langage de programmation)


4. Avoir de bonnes qualités collaboratives : aisance à l'oral, pédagogie pour échanger avec toute les équipes du CFA LAB, écoute et empathie pour bien recueillir le besoin des équipes


5. Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.


6. Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.