CDD - CHARGE.E DE COMMUNICATION RH H/F

Quel sera votre rôle ?

En tant que Chargé.e de communication RH :
- vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de communication RH ;
- vous conseillez et appuyez les différents métiers RH dans l'utilisation des outils de communication et garantissez la cohérence des messages et des supports.

Principales activités :
- Définir les plans de communication RH
- Définir et piloter le budget de communication RH
- Garantir la cohérence des messages, adapter les messages en fonction des besoins
- Identifier les médias et sélectionner les supports : infographie, vidéo, guides, articles…
- Produire des contenus, pour la production interne
- Identifier les canaux : intranet, mailings, événements, réseaux sociaux, relais de communication
- Animer la communauté de la communication : relais au sein des fonctions RH
- Évaluer la communication
- Piloter les prestataires
- Intervenir, en fonctions des priorités et des besoins, sur l'ensemble de la communication RH (actualités RH, processus RH, sujets thématiques, projets, marque employeur externe, RH groupe).

Qui recherchons nous ?

1. Compétences recherchées :

Expérience confirmée de la communication RH.
Capacité à prioriser dans une logique d'efficience et de recherche d'impact.
Maitrise des outils de communication interne et externe, notamment digitaux.
Conception et réalisation de supports de communication.
Gérer et/ou piloter la relation avec les fournisseurs et prestataires et en assurer le suivi contractuel
Qualités rédactionnelles.
Tirer parti d'analyses pour produire des préconisations et en retenir des enseignements.

La connaissance et la compréhension transverse des enjeux et des activités RH, en particulier des enjeux de communication sociale, serait un plus.

2. Qualités humaines / relationnelles :

Savoir prendre de la hauteur et comprendre les situations ou problématiques complexes.
Capacité à décider et/ou à être force de proposition.
Capacité à coordonner et à créer du lien au sein de son équipe et avec les autres équipes.
Pédagogie.
Sens de la relation et du service.
Rigueur et organisation.
Disponibilité.
Réactivité.
Goût pour l'écoute et les relations humaines.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
Au sein de la Direction exécutive des ressources humaines, le Département Politiques sociales et communication RH : - anime les relations sociales et en garantit la qualité à travers notamment la relation avec les partenaires sociaux et le pilotage des engagements et accords sociaux, de leur négociation, au suivi de leur mise en œuvre ; - définit les politiques RH en terme responsabilité sociale (diversité, inclusion, handicap, égalité professionnelle, QVT), dans les respect des orientations prévues dans la stratégie RH, et garantit leur mise en œuvre, en lien avec les autres fonctions RH concernées le cas échéant ; - suit et rend compte du respect des exigences portées par les certifications AFNOR attribuées à l'AFD dans le cadre des politiques de responsabilité sociale ; - apporte conseil et expertise sur les sujets de droit social et droit du travail et anime le renforcement des compétences des acteurs RH dans ces domaines, - assure la communication RH, interne et externe, pour l'ensemble des activités de la DRH, notamment en harmonisant et facilitant les différentes actions de communication portées par les métiers RH et en s'appuyant sur le service communication de l'AFD. Le département est composé de : - une cellule Responsabilité sociale RH; - une cellule Conseil juridique et relations sociales ; - un.e chargé.e de communication RH.