Responsable Pôle Social en Cabinet comptable

En tant que Responsable du Pôle, vous superviserez une équipe composée de 9 personnes et aurez pour principales missions :

Management et accompagnement du Pôle :

- Support Technique au quotidien, accompagnement sur les sujets inhabituels, assistance à la production des bulletins et formation à la pratique de la paie
- Rédaction et harmonisation des procédures du service
- Formation aux outils
- Veille technique et documentaire, en relation avec le juriste en droit social
- Développement logiciel SIRH et suivi logiciel paie
- Recrutement des collaborateurs du service
- Gestion des relations individuelles et collectives du service (attentes personnelles, réunions d'équipe)
- Entretiens annuels et fixation des objectifs
- Montée en compétences des collaborateurs du service
- Animation de réunions hebdomadaires et mensuelles
- Gestion des temps du service : absences, congés, affectation des missions complémentaires
- Supervision de la prestation RH Partagée proposée aux clients
- Supervision du juriste en droit social

Gestion de la production paie :

- Organisation et répartition des portefeuilles
- Vérification du bon déroulement des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les collaborateurs
- Respect des délais clients et des échéances légales
- Choix des priorités de production du service compte tenu des obligations légales
- Contrôle de la satisfaction générale de la clientèle
- Interface avec les Managers Comptables et la Direction
- Gestion de la facturation
- Relais sur le conseil client de second niveau

Accompagnement et gestion des nouveaux portefeuilles clients :

- Prise de contact prospect Social et échanges commerciaux
- Identification des besoins clients
- Création du dossier en Paie
- Mise en conformité avec les organismes
- Transmission du dossier client au collaborateur social

LES + :

- TR (8,50 € dont 50 % pris en charge) et chèques vacances
- Congés d'ancienneté (1 jour de bonification tous les 3 ans plafonné à 5 jours)
- Prime de cooptation (1000€ par nouveau salarié)
- Jour de solidarité non travaillé
- Peu de déplacements
- Modulation du temps de travail (8 à 10 semaines à 32h/an)
- Facilement accessible en transports ou en voiture

Issu d'une formation de type Bac +3 minimum en paie avec des connaissances en droit social, vous possédez 7 ans d'expérience minimum en cabinet comptable dont 3 ans minimum en management.

Pédagogue et dynamique, vous possédez une bonne capacité d'organisation.

Vous appréciez le contact clients et souhaitez intégrer un cabinet aux fortes valeurs humaines proposant un cadre de travail agréable.

La rémunération sera étudiée selon le profil recruté.