Description
Nous recherchons pour le compte de notre client, une entreprise, un Contrôleur de gestion sociale (H/F).
Dans un environnement multi-sociétés comportant plusieurs conventions collectives, vous assurez les missions suivantes :
Pour le périmètre France, avec rattachement au Directeur Administration du Personnel / Compensation & Benefits :
- Collecter et analyser mensuellement les informations sur la masse salariale et les effectifs du Groupe en France (incluant turn-over, absentéisme, …) en produisant le reporting mensuel Kpis RH France.
- Coopérer mensuellement avec le contrôle de gestion France pour le partage des données et les analyses.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Réaliser les documents obligatoires : index égalité femmes-hommes, bilan social, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, etc.
- Proposer des réflexions à la directions des ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale.
- Participer à des études RH (prévoyance, stratégie de rémunération etc.)
- Préparer et accompagner les campagnes annuelles d'augmentations générales, d'augmentations individuelles et de primes.
- Calculer les coûts de la politique RH.
- Coopérer à l'amélioration du SIRH et à la digitalisation de la fonction RH, notamment pour les émissions de reportings et les processus RH (GTA, etc.).
Pour le périmètre Groupe, rattaché au DRH Groupe :
- Participer au recueil des données, à l'élaboration et aux analyses du reporting RSE social et sociétal Groupe (CSRD), des index égalité professionnelle Femmes – Hommes de chaque pays, des ratios d'équité, du comité de rémunération, etc.
Poste à pourvoir en CDI - Statut Cadre
RTT
Profil recherché
Formation : Bac + 5 ou équivalence en finance-comptabilité, mais une spécialisation en RH est un plus.
Excellente maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise (Power BI)
Une connaissance de RHPI CEGID et SAP serait appréciée
Bonne culture en finance et gestion
Compétences statistiques
Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d'une étude
Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants, voire de certains outils statistiques
Rigueur dans la manipulation des données
Bon relationnel
Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées
Autonomie et adaptabilité
Informations complémentaires
| Contrat | : | CDI |
| Lieu de la mission | : | Rhône-Alpes - L Isle D Abeau |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Non
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| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Salaire Annuel Brut : | : | 50000€ |
