Responsable Paie et ADP - Villepinte 55K

Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, le(a) responsable du Pôle ADP/Paie est un pilier essentiel au bon fonctionnement des fonctions administration du Personnel et Paie et du service rendu aux établissements du périmètre Ile de France. Il/Elle :
* S'assure de l'efficience organisationnelle du Pôle au bénéfice des différentes obligations périodiques par un pilotage des missions dans le respect du cadre légal, du cadre conventionnel, des accords et procédures internes ;
* Impulse et participe à la dynamique d'optimisation et d'adaptation des outils et process et à l'efficacité des fonctions supports ;
* Accompagne les équipes et les établissements à la montée en compétences ;

Il/Elle manage hiérarchiquement le Pôle ADP/Paie Ile de France pour un périmètre de 7 personnes (dont 2 apprentis) et apporte un soutien fonctionnel sur son périmètre de mission aux autres Pôles de services régionaux.

OBJECTIF SUR LE POSTE
Sur le plan stratégique :

* Vous pilotez et accompagnez la mise en oeuvre des plans d'actions et des projets de transformation (digitalisation, dématérialisation…) ;
* Vous êtes un élément moteur dans le dispositif PSR (facilitateur au quotidien entre le Pôle et les clients internes).
Sur le plan opérationnel :
* Vous pilotez l'effectivité des opérations de gestion courante (administration du Personnel, gestion des salaires, liens comptables, relations avec les partenaires externes…) ;
* Vous structurez, soutenez et suivez l'activité des gestionnaires paie/ADP en étant garant de la fiabilité et de la fluidité de la paie, des actes de gestion, du respect des échéances et des déclarations afférentes ;
* Vous garantissez l'efficience du paramétrage de l'outil paie, pilotez la relation avec le prestataire et le suivi de la maintenance opérationnelle ;
* Vous incarnez la référence technique paie et administration du personnel auprès de votre équipe, des responsables régionaux et des partenaires internes ;
* Vous participez à la production des tableaux de bord, des budgets et des éléments comptables attachés à la gestion du personnel.

* Expérience managériale obligatoire de 3 à 5 ans si possible dans des fonctions similaires ;
* Bonne maîtrise du droit social, de la réglementation sociale et fiscale en matière de paie ;
* Connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire et d'une ou plusieurs conventions collectives associées (CCN51, CCN66, CCN BAD)
* Capacité à faire évoluer une organisation complexe
* Très bon communicant avec un esprit d'analyse et une approche mode projet
* Connaissance outil CEGI
* Eventuellement une expérience en Centre de Service Partagé
* Rigueur, autonomie, curiosité
* Sensibilité au à l'environnement du handicap, humilité, contrôle de soi, être dans l'accompagnement et faire preuve de bon sens seront les qualités principales dont vous devrez disposer

PACKAGE SALARIAL
* Rémunération en fonction de la convention collective et expérience métier (55-60K) + 3% prime décentralisée
* Restaurant d'entreprise
* 18 jours RTT
* 1 ou 2 jours de télétravail par semaine après période d'essai
* Statut CADRE - 38H - Période d'essai 4 mois non-renouvelable

PROCESS DE RECRUTEMENT
* Poste à pourvoir immédiatement

Contactez-moi:
François GAILLARD
Consultant spécialiste Paie
06 33 31 87 24