Leader Finance Process Marges

Dans le cadre de votre mission, vous serez affilié à l'Organisation Financière Internationale, spécifiquement au service financier chargé du développement et de l'amélioration des processus financiers chez Decathlon. En tant que leader d'équipe pour le processus Stock & Marge, vos responsabilités incluent :

Assurer le développement professionnel et l'employabilité de l'équipe en recrutant de nouveaux talents et en proposant des formations.
Élaborer, animer et communiquer le projet de l'équipe.
Encourager l'innovation et les changements visant à accroître l'efficacité.
Mettre en place des routines pour prévenir les risques et suivre les objectifs clés et indicateurs de performance (OKRs et KPIs) définis pour le processus.
Contrôler les activités du domaine en analysant les données pertinentes.
Garantir un environnement d'autonomie pour le processus.
Faciliter la collaboration entre le processus et les autres services tels que GFS, IT et Consolidation.

De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans post-études en management d'équipe projet.
Vous êtes connu, reconnu pour vos vraies qualités managériales. Vous savez vous adapter, trouver les leviers de motivation de chaque membre de votre équipe, vous embarquez l'équipe, mettez les « bonnes personnes au bon endroit », développez les compétences individuelles et collectives… Bref, le management est LE savoir-faire qui vous caractérise en premier lieu !
Le client peut vous accompagner sur les aspects stock et marge. En revanche, il est impératif de posséder les basiques comptables et de bonnes notions financières. Votre attrait est fort également sur la partie outils et data.
Et surtout, la gestion de projets au travers de véritables qualités type méthodologie, organisation, coordination, animation… n'a pas de secret pour vous !
Langue de travail : anglais.

Ce que nous vous proposons ?
- Ce poste est à pourvoir en CDI, statut cadre.
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine. Poste basé sur Lille, accessible en transport en commun.
- Une rémunération avec des temps forts sur le variable, le package atteindra au maximum 55/60K€ (la rémunération est soumise à une grille interne).
- Une marque employeur forte, qui incarne véritablement les valeurs qu'elle prône.
- Une équipe engagée et engageante, un manager bienveillant qui vous fera monter en compétences.

Le process de recrutement est le suivant :
- Un entretien avec Fed Finance si l'on ne se connait pas déjà + un test en anglais
- Un entretien avec votre N+1 et N+2
- Un échange RH

Intéressé ? Candidatez directement ou contactez-moi sur LinkedIn : Jennifer Buczenski.
L'offre ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Contactons-nous et rencontrons-nous tout de même ! Nous pouvons échanger au sujet de votre futur projet professionnel.
Au plaisir d'échanger,
Jennifer,