Focus sur : AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT

L’AFD a mis en place, depuis 2013, une politique volontariste visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. À ce titre, la Direction a négocié et signé 3 accords avec les partenaires sociaux en 2013, 2016 et 2019 dont les plans d’action ont été agréés par la Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (Direccte).

La politique Handicap, soutenue par la Direction Générale et mise en œuvre par une Mission Handicap rattachée à la DRH, porte sur 4 volets :

1. Le recrutement et l’emploi de travailleurs en situation de handicap
2. Leur maintien dans l’emploi 
3. La sensibilisation des équipes, managers comme collaborateurs
4. Le développement des achats avec le Secteur du Travail Adapté et Protégé (STPA)

L’AFD porte également une attention toute particulière à ses salariés en charge d’un proche en situation de handicap (Aidants familiaux et proches aidants).

L’action de la Mission Handicap lors de votre candidature

La Mission Handicap accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement en réalisant des actions telles que, selon les cas :

• la sensibilisation des Managers et des équipes 
• l’adaptation au poste de travail (matériel, logiciel, organisation du travail)
• l’Information de la médecine du travail (visite de pré embauche)
• le suivi attentif de la période d’essai.