Club Med

le Club Med, entreprise handi-engagée ! Tous les recruteurs du Club Med sont engagés dans la diversité, tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

BNP Paribas

BNP Paribas a une présence dans 75 pays avec plus de 185 000 collaborateurs, dont près de 145 000 en Europe. C’est l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.

Randstad

Acteur majeur dans l'univers des ressources humaines depuis plus de 50 ans, le Groupe Randstad France met en avant la diversité auprès de ses clients.

Expectra

Egalité des chances et Diversité: Attaché aux valeurs d’égalité professionnelle, Expectra veille à appliquer des processus non discriminants. Il convie ses clients à pratiquer une politique de recrutement équitable.

Appel Medical

Appel Médical s'engage depuis des années dans la qualité de ses process et s'implique activement dans l'environnement et l'équité sociale. Certification ISO 9001 version 2008, signataire de la Charte de la Diversité, recrutement de travailleurs handicapés… sont des engagements concrets à vos côtés.

Forum Emploi-Formation-Alternance: Talents Handicap

Forum en ligne pour l'emploi de candidats en situation de handicap

Groupe Saint-Gobain

Saint-Gobain, leader mondial de l'habitat, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Saint-Gobain est une maison accueillante, sûre et ouverte sur le monde, dans laquelle on entre pour un parcours.

TH Conseil

Th Conseil, est un cabinet spécialisé dans le recrutement, le suivi et l’accompagnement de personnes handicapées.

Groupe Fed

Créé en 2001, le Groupe Fed www.groupefed.fr est le premier groupe indépendant français de recrutement spécialisé. En proposant une approche spécialisée, les sociétés du Groupe Fed apportent chacune un regard d’expert sur les fonctions recrutées.

Devoteam

Devoteam est engagé depuis 2007 dans la diversité et le handicap. Le groupe a signé en janvier 2018 son 3ème accord de groupe comportant 18 engagements en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

SNCF

Chez SNCF travaillent des hommes et des femmes au parcours professionnel et académique divers. Que vous soyez jeune, senior, originaire de culture différente, avec un handicap ou non, nous mettons en œuvre des programmes permettant à chacun d’exprimer ses talents et sa personnalité.

SFIL

SFIL, entreprise « Handi-accueillante ». SFIL ambitionne d'atteindre dans les prochaines années un taux d'emploi de 4% de travailleurs en situation de handicap.

MONOPRIX

« Monoprix, Vivement aujourd’hui » Monoprix s’engage à améliorer la qualité de vie quotidienne de ses clients. Le groupe s’appuie sur trois axes forts: Proximité: Toujours là où le client nous attend Innovation: Des idées fraiches tous les jours L’achat plaisir: Offrir du beau et du bon pour tousNos attentes : Nous pouvons faire la différence en apportant au quotidien un service de qualité à nos clients.

Frans Bonhomme

Hipip In

PHONE REGIE

Depuis 2010 et la signature de son premier accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés, Phone Régie est engagé dans une politique « HandiSolidaires ».