Focus sur : RESIDE ETUDES, entreprise Handi-Accueillante

Vous souhaitez vous épanouir et évoluer au sein d’un Groupe en forte croissance avec une ouverture à l’international ?

Réside Etudes, c’est 30 ans de savoir-faire, 2800 collaborateurs, plus de 250 résidences en exploitation, 20 nouvelles résidences en moyenne par an, de nombreuses possibilités d’évolution. 

N’hésitez plus.

Le Groupe Réside Études rassemble un ensemble de savoir-faire pour définir l’implantation des résidences avec services, concevoir leur architecture et les réaliser dans les règles de l’art pour la satisfaction des investisseurs et des résidents.

Les valeurs de notre engagement s’articulent autour des mots clés suivants :

-           Qualité : nous nous engageons à offrir un service de qualité à tous les clients, partenaires et organismes avec lesquels nous travaillons.

-           Inclusion : l’inclusion est une valeur primordiale dans la philosophie du Groupe. Elle incarne pour nous une richesse essentielle dans le bon fonctionnement de notre structure.

-           Esprit d’équipe : l’entraide et la solidarité entre tous sont les acteurs clés pour l’émancipation professionnelle des collaborateurs. Aussi, l’esprit d’équipe permet au Groupe d’aller toujours plus loin dans nos objectifs fixés.

-           Performance : l’offre du Groupe Réside Études est sûre et sans surprise. Elle s’appuie sur des dispositifs qui font bénéficier d’avantages financiers et fiscaux conjugués à une gestion-exploitation efficace.

-           Satisfaction : la satisfaction de l’ensemble de nos clients et partenaires est au premier rang de nos priorités. Ce sont nos collaborateurs, clients et partenaires qui œuvrent quotidiennement à la bonne réputation du Groupe.

Le Groupe Réside Etudes renforce sa volonté d’accompagnement en intégrant des mesures spécifiques à destination des salariés en situation de handicap.  C’est en développant une politique active que nous pourrons atteindre nos objectifs de Groupe Handi-Accueillant. Outre les mesures déjà en place, nous souhaitons fixer 4 objectifs principaux en développant des actions dans divers domaines tels que :

1. La sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs sur le sujet du handicap

Le Groupe s’engage à mettre en place diverses actions afin de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le sujet du handicap, diffuser les bonnes pratiques en la matière et informer sur les dispositifs mis en place, tant en interne qu’en externe. Réside Etudes a conscience de l’importance de banaliser et de lever les craintes quant au handicap. Ces campagnes de sensibilisation, visent aussi à faciliter la formalisation de la demande de RQTH qui reste un acte individuel et volontaire.

2. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap

Le service recrutement apprécie la valeur des candidats sur les seuls critères de motivation, de compétences et d’expériences. Pour cela, nous établissons régulièrement des partenariats avec des organismes spécialisés dans le recrutement de travailleurs en situation de handicap et dans la mise en place d’événements dédiés.

3. Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap et la mise en place de dispositifs pour les accompagner

Le Groupe a conscience de l’importance du maintien afin que les collaborateurs en situation de handicap puissent travailler dans de bonnes conditions. Notre objectif premier demeure le bien-être au travail des collaborateurs RQTH. Avec des solutions d’aménagement tout devient possible.

4. Le développement de mesures complémentaires

Le Groupe Réside Etudes souhaite accompagner tous les collaborateurs touchés de près ou de loin par le sujet du handicap et s’adapter aux situations personnelles de chacun. Dès lors, des mesures complémentaires seront mises en place :

Þ Accompagnement dans les démarches de RQTH.

Þ Attribution de 2 jours d’absences aux collaborateurs ayant une RQTH pour les rendez-vous médicaux et administratifs.

Þ  Attribution de Chèques CESU chaque année.

Þ Octroi de 2 journées d’absences dans le cadre  de l’annonce d’un handicap chez un enfant.

Þ Octroi d’une journée d’absence pour les collaborateurs parents/ tuteur d’un enfant en situation de handicap.

Þ Mise en place d’un dispositif de don de jour de congés payés à destination des collaborateurs ayant un membre de la famille proche atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un grave accident qui rendent indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.