Acteur de référence de la gestion de patrimoine immobilier pour le compte de clients institutionnels, Esset Property Management intervient sur toutes les classes d’actifs et gère 17 millions de m² en immobilier d’entreprise et 20 000 lots en résidentiel.
Nos équipes apportent une réponse sur mesure aux besoins de nos clients, en alliant expertise et réactivité : gestion et locative et technique, assistance à la commercialisation, développement durable, audits techniques, gestion des risques, maîtrise d'ouvrage déléguée, gestion de copropriété tertiaire et gestion de RIE.
La société dispose de plusieurs pôles opérationnels : tertiaire, grands ensembles, résidentiel et régions. La priorité est donnée à l’innovation et à la digitalisation des processus dans une constante recherche d’amélioration et d’efficacité. Le groupe participe à la transformation écologique par l’accompagnement et la mise en œuvre du décret tertiaire et d’autres initiatives spécifiques.
Esset Property Management a obtenu la médaille d’or EcoVadis pour la quatrième année consécutive. La plateforme d’évaluation des performances #RSE nous place parmi les 5 % des entreprises les mieux notées en 2022.
Cette récompense reconnaît nos engagements responsables et durables et souligne l’investissement et les efforts quotidien de nos équipes.
Menant une politique volontariste contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité, Emeria s'est engagé à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap avec une politique dédiée. Cette volonté s’est concrétisée en 2021 par la signature d’un premier accord Groupe, d’une durée de trois ans et la création d’une mission handicap avec une équipe pilotant et animant ces sujets.
Mal de dos, perte d’audition, séquelles suite à un accident... Vous rencontrez des difficultés liées à votre santé dans votre travail ? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé vous permet de bénéficier d’aménagements et de préserver ainsi votre cadre de travail et votre santé.
LA RQTH n’est pas la seule reconnaissance vous permettant d’être éligible a? la mise en place de dispositifs de compensation.
Si vous avez une incapacité? permanente d’au moins 10 % et / ou si vous êtes titulaire d’une pension d’invalidité?, d’une carte d’invalidité? ou d’une Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) : ces statuts sont des équivalences a? la RQTH. N’hésitez pas a? vous rapprocher de votre Mission Handicap.
Se retrouver en difficulté dans son travail, en raison de problèmes physiques ou moraux, d’une maladie invalidante ou chronique... cela peut arriver à tout le monde. C’est ce que l’on appelle une situation de handicap. Dans 85 % des cas, ces situations de handicap ne sont pas de naissance, elles surviennent au cours de la vie. Une très grande majorité d’entre elles n’empêche pas de travailler.
La Mission Handicap se tient à votre disposition pour répondre à vos questions, vous accompagner en toute confidentialité dans vos démarches et mettre en place les outils adaptés pour faciliter votre intégration et votre maintien dans l’emploi au sein du Groupe (aménagements matériels de poste de travail, aménagements organisationnels, tutorat, aide aux déplacements…).
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