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RÉDACTEUR TECHNIQUE INDUSTRIEL ANGLAIS (F/H)

Description

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans les machines automatisés de conditionnements un Redacteur Technique h/F dans le cadre d'un CDI.

Le Rédacteur technique H/F est chargé de créer les documents techniques à destination des utilisateurs des machines fabriquées par
l'entreprise.
Les utilisateurs peuvent être aussi bien externes qu'internes, et incluent le personnel en conception des systèmes et assemblage.

Les documents typiquement réalisés sont les manuels d'instruction, les manuels pupitre, les dossiers de planches mécaniques, les procédures utilisateurs et toutes autres notices utilisateurs nécessaires. (De nombreux documents sont traduits en d'autres langues, et
publiés à la fois en version papier et/ou numérique).

Vous pouvez également être amené à réaliser des manuels de formations, des procédures de montage et réglage internes, ainsi que toutes documentations techniques opérationnelles.

Le salaire proposé est situé entre 42k et 55k€ en fonction de votre expérience.

Profil recherché

De formation Bac+2 à Bac+3 type chargé de documentation ou rédacteur technique vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum.

- Connaître les techniques rédactionnelles et documentaires.
- Utiliser des logiciels de Conception et Dessin Assistés par Ordinateur (CAO/DAO).
- Dessin technique.
- Maîtriser l'anglais technique.
- Utiliser les outils bureautiques type Pack Office.

Informations complémentaires

Informations complémentaires
Contrat : CDI
Lieu de la mission : Essonne Bondoufle
Niveau d'étude : Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Début de la mission : 31/05/2024
Salaire Annuel Brut : : 42000€
Postée par Expectra le 19/03/2024

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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.

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