Responsable des Ressources Humaines F/H

Le/la RRH est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur.

Il/elle veille au bon climat social et à la promotion de la marque Maisons Pariente. 

Missions et activités du poste :

Recrutement, intégration et fidélisation 

• Met en œuvre la politique de recrutement siège 


• Identifie toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter  (salon de recrutement, journées d'information...) en collaboration avec le siège


• Intervient dans le processus de recrutement des collaborateurs de l'hôtel 


• Organise, met en œuvre et anime le programme d'intégration des nouveaux embauchés 


• Propose des solutions en vue d'améliorer les processus / sources de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs 


• Est responsable des logements du personnel et de leur attribution pour les établissements saisonniers 


• Propose et met en oeuvre des événements internes favorisant la cohésion d'équipe 


• Veille au respect de la politique de reward interne (ex : employé du mois) et est force de proposition

Administration du personnel et paie 

• Rédige les contrats de travail et assure l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche (DPAE, Affiliation prévoyance et mutuelle...)


• Veille à la bonne tenue des dossiers du personnel via notre logiciel RHSuite


• Saisir les variables de paie dans le logiciel et contrôle la justesse des paies (via Silaë)


• Veille au strict respect des règles légales 

Contrôle de gestion sociale 

• Réalise les rapprochements financiers paie chaque mois 


• Analyse et pilote la masse salariale afin de respecter les budgets 


• Analyse les effectifs et réalise les reporting à destination du siège 

Développement des compétences 

• Met en œuvre les campagnes d'entretien annuel ou de mi-saison et les campagnes d'entretien professionnel et veille au respect des plannings


• Analyse l'ensemble des entretiens et fait une synthèse afin de définir les plans d'actions et plan de formation pour validation à la DRH


• Met en  œuvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire 


• Assure les relations avec l'OPCO

Compliance 

• Assure une veille juridique sociale constante 


• Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité de l'hôtel et veille à leur bonne mise en œuvre


• En collaboration avec les chefs de services et/ou le Directeur, gère les sujets disciplinaires de premier niveau

Missions transverses

• Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération


• Conseille et assiste le Directeur en matière de gestion des ressources humaines


• Anime la communication interne 


• Fait un reporting régulier à la DRH


• Contribue aux projets de developpement RH

Cette liste n'est pas exhaustive et n'est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. 

Savoir-être 

• Incarner les valeurs Maisons Pariente


• Exemplarité


• Forte capacité d'écoute


• Bonne communication orale et écrite 


• Force de propostion et conviction 


• Capacité d'adaptation


• Sens de la discrétion et de la confidentialité 


• Capacité à travailler en équipe


• Polyvalence

Savoir-faire 

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines 


• Maitrise des règles relatives au secteur hôtelier 


• Maitrise de soutils informatiques


• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord


• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (paie..)

Pré-requis 

• Master RH


• 5ans d'experience


• en tant que RRH ou poste équivalent 


• Experience impérative dans le secteur de l'hôtellerie/restauration