CONSULTANT COMMERCIAL EN RECRUTEMENT (H/F)

Dans le cadre de son développement, votre agence de Saint Sulpice recrute son Consultant Commercial en Ressources Humaines (f/h).

Être consultant commercial chez nous, c'est vivre un quotidien 0% routine et 100% humain où vous conseillez les entreprises partenaires tout en recrutant des talents. Et pour ça, il faut savoir courir plusieurs lièvres à la fois.
En quelques mots, au quotidien, vous gérez un portefeuille de 60 à 80 comptes (prospection, négociation et développement) et vous identifiez l'ensemble des besoins RH de vos prospects et clients pour vendre nos solutions RH.
Pour cela, en tant qu'acteur majeur de l'emploi local, vous construisez et animez de notre réseau de sourcing (service publics de l'emploi, organisme de formation, partenaires...) et vous exploitez toutes les sources de recrutement (réseaux sociaux, blogs, sites web emplois, etc...).
Enfin, avec votre casquette de recruteur, vous gérez en autonomie le processus de recrutement pour sélectionner les meilleurs talents en évaluant leurs compétences et leur motivation. Vous les accompagnez de leur intégration à la fin de leur mission dans les entreprises utilisatrices. Vous participez au développement de leurs compétences en proposant des formations adaptées aux besoins du territoire. Enfin, vous leur proposez de continuer l'aventure en C. D. 2. I.
L'aventure vous tente, postulez sans attendre.
Le petit ou plutôt grand plus : un process d'intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.
Sans oublier, les Tickets Restaurant, 23 jours de RTT, un accord de télétravail et un CSE.

Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire vos clients Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.
Le salaire indiqué est la base annuelle fixe brute à laquelle une part variable est versée en fonction des performances de l'agence.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !), ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.