GESTIONNAIRE RH & PAIE (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client, grand groupe industriel, un Gestionnaire RH & Paie (F/H) dans le cadre d'un CDI avec une prise de poste au plus tôt.

Rattaché à un RRH, vos principales missions sont :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Responsable de l'administration et de la gestion des dossiers individuels ;
- Gère le recrutement intérimaire ;
- Établit et suit les différents indicateurs de performance et de pilotage social pour l'ensemble du site ;
- S'assure de l'application du droit social et du droit du travail dans son champ d'activité ;
- Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés ....

FORMATION
- Assure le suivi et l'organisation des actions de formation, met à jour les dossiers individuels et le plan de formation ainsi que de tous les documents et process s'y rapportant ;
- Point de contact des différents organismes de formation ;
- Établit l'ensemble des bilans et indicateurs relatif au pilotage de la formation ....

GESTION DES TEMPS:
- Assure la complétude et le contrôle de l'ensemble des éléments de gestion de temps ;
- Répond au quotidien aux salariés et managers ;
- Initie et contrôle l'interface entre le logiciel de gestion des temps et le logiciel de paie ;
- Est responsable des modifications de paramètres dans le système de gestion des temps ....

PAIE
- Pilote l'ensemble du processus de production de la paie ;
- Etablit, vérifie et transmet tous les documents afférents à l'entrée, l'exécution ou la sortie ;
- Pilote l'interface au travers de la DSN auprès de l'ensemble des organismes et assure le suivi avec eux quand cela s'avère nécessaire ;
- Établit les déclarations sociales de l'entreprise ;
- Gère l'ensemble des régimes d'absences en paie et leur conséquence ; .
- Est l'interlocuteur auprès de l'organisme de prévoyance ;
- Collecte, valide et met à jour les données individuelles des salariés dans les SIRH ;
- S'assure et contrôle du paramétrage du logiciel de paie.

De formation Bac+2/3 RH, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste.
Formation continue : Maîtrise des logiciels informatiques de base
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)