Description
Au sein du service Développement RH, vous intégrerez le Pôle dédié au recrutement et à la gestion de carrières des collaborateurs. Rattaché(e) au Responsable recrutement, l'alternant - chargé de recrutement H/F veillera au bon déroulement du processus de recrutement.
* Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection, rédaction annonce…)
* Publier les annonces via notre SIRH Workday
* Trier les candidatures et réaliser les préqualifications
* Réaliser les actions de sourcing via nos outils
* Assister aux entretiens avec le chargé(e) de recrutement
* Réaliser la synthèse écrite de l'entretien
* Suivre les nouvelles recrues au sein de l'entreprise
* Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement
* Participer aux actions de communication et marque employeur
* Accompagner le pôle Inclusion dans les missions du quotidien
* Gérer l'organisation des évènements de recrutement
* Participer aux projets RH du pôle Développement RH
5 raisons de nous rejoindre :
1. Une intégration adaptée à votre profil
2. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle
3. Un environnement de travail agréable
4. Un suivi de carrière personnalisé et de qualité avec des possibilités d'évolution
5. L'accès à un parcours de formation complet
Profil recherché
Motivé par l'envie de rejoindre une structure qui privilégie les valeurs de la formation, l'esprit d'équipe et le bien-être de ses collaborateurs ?
Vos atouts :
* En cours de formation pour l'obtention d'un diplôme en Ressources Humaines
* Maîtrise des outils informatique
* Capacités relationnelles et rédactionnelles, dont un esprit de synthèse
* Ecoute et curiosité
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Contrat | : | Alternance |
Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Neuilly-sur-seine |
Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
Poste de cadre | : |
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Début de la mission | : | Dès que possible |
Salaire Annuel Brut : | : | 15600€ - 18000€ |
Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |