Un Responsable de gestion Assurance Vie H/F

Ce poste clé, rattaché à la Direction de la Gestion, constitue un fort enjeu au sein de l'organisation à travers le pilotage des activités du service Assurance Vie dédié à la clientèle Premium.

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :

- Vous animez et encadrez une équipe de 7 collaborateurs expérimentés dans le domaine de la gestion des contrats d'Assurance Vie, et ce, pour une clientèle Haut de gamme, et vous assurez la continuité de leur montée en compétences ;
- Vous organisez l'activité quotidienne du service et vous proposez des solutions de résolution des problèmes (mesures préventives, correctives) ;
- Vous accompagnez ses collaborateurs dans leur activité (traitement des dossiers complexes, sensibles…) ;
- Vous définissez et suivez les indicateurs de pilotage ;
- Vous mettez à jour les procédures et réalisez des supports de formation ;
- Vous organisez l'implémentation des nouveaux process de gestion en collaboration avec la Direction des Opérations ;
- Vous réalisez des reporting d'activité…
- Vous êtes force de proposition en matière de méthodologie, d'amélioration continue…

De formation supérieure idéalement acquise dans le domaine de la Banque/Assurance, la gestion des contrats d'Assurance Vie n'a plus de secret pour vous !

A ce titre, une expérience significative sur un poste à responsabilités en tant que Responsable de service au sein du secteur de l'Assurance ou de la Banque est demandée.
Mais surtout, vos solides qualités de leadership vous permettront de créer, animer et faire avancer une équipe efficace et dynamique.
Enfin, vos compétences techniques, combinées à votre grande rigueur et proactivité, vous permettront de réussir dans un environnement challengeant.

Nous vous proposons : d'intégrer une entreprise à taille humaine, conviviale et bienveillante…
Mais aussi de nombreux avantages : une rémunération fixe brute annuelle entre 55 et 65K€ bruts + un intéressement de 20%, un abondement, 6 jours de congés supplémentaires, 18 RTT, des tickets restaurants, un CSE actif, un Article 83 dont les cotisations sont à la seule charge de l'employeur, une mutuelle prise en charge à 90%, des horaires variables et souples…

Flexibilité : un modèle de travail hybride, jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail.

Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel. Nous validerons ensemble si le poste correspond également à vos critères, à vos aspirations. Si tel est le cas, nous nous rencontrerons dans un premier temps, puis un rendez-vous sera organisé avec votre le service recrutement de mon client et votre futur responsable.