Responsable développement commercial marchés publics f/h

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) responsable développement commercial au sein de l’équipe Marchés Publics de DMBP.

Vous maîtrisez les rouages des marchés publics et savez piloter une équipe avec efficacité et bienveillance ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où rigueur, stratégie commerciale et esprit d’équipe vont de pair ? Alors ce poste est fait pour vous !

🎯 Votre mission

En tant que Responsable Développement Commercial, vous jouerez un rôle clé dans notre stratégie de croissance sur les marchés publics. Vous serez à la fois chef(fe) d’orchestre des réponses aux appels d’offres et manager d’une équipe commerciale dédiée.

Vos responsabilités incluent :

• Piloter les réponses aux appels d’offres publics : analyse des dossiers, coordination des contributions internes, rédaction des mémoires techniques, respect des délais et des exigences administratives


• Encadrer et animer une équipe de 4 assistants commerciaux et 1 adjointe : organisation du travail, montée en compétences, suivi des objectifs, accompagnement au quotidien


• Optimiser les processus commerciaux : mise en place d’outils de suivi, amélioration continue des méthodes de réponse, veille sur les opportunités


• Assurer la coordination transversale avec les équipes internes (juridique, agences de proximité, finance, etc.)


• Suivre les performances commerciales et proposer des actions correctives ou de développement


• Négociation complexe B2G (Business to Government) : adaptation des argumentaires aux contraintes du secteur public

Le poste est à pourvoir en CDI et est basé à Lille ou à Rennes.

Vous bénéficierez d’un salaire fixe entre 40-50K€ annuels bruts (sur 12 mois), complété par une prime variable annuelle.

Statut : cadre

Horaires : flexibles

Vous aurez également accès aux avantages suivants :

• Prime d’intéressement trimestrielle


• Prime de participation annuelle


• Tickets restaurant


• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable


• Mutuelle santé et Prévoyance


• Plan d’Epargne Groupe St Gobain


• Comité d’entreprise (CSE)


• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap


• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par la société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)


• Parcours d'évolution dans le Groupe

Nous mettrons à votre disposition un parcours d’intégration, ainsi qu'une offre de formations adaptées à votre métier grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.