Responsable de pôle fiscal

Ce poste conjugue dimension managériale, relation clients de haut niveau et implication opérationnelle forte, dans un environnement stimulant et exigeant.

Vos principales responsabilités :

- Encadrement et animation d'équipe : suivi hebdomadaire, réunions collectives, accompagnement technique et formation des collaborateurs, validation des livrables et courriers juridiques

- Contribution opérationnelle :
* Réalisation et validation des audits fiscaux (TVA, taxes, liasses fiscales, contrôle de gestion)
* Rédaction et consolidation de rapports de préconisations techniques et financières
* Participation active aux contrôles fiscaux et accompagnement des clients dans leurs démarches
* Veille permanente sur les évolutions fiscales et juridiques afin d'enrichir les pratiques de l'équipe

- Relation client de haut niveau : interlocuteur privilégié des directions fiscales et financières, vous adoptez une posture de conseil experte et partenariale

- Développement de l'offre : élaboration et déploiement de la stratégie commerciale avec la direction, actions de cross-selling avec les autres managers, contribution à l'innovation des offres

- Partenariats externes : coordination avec des cabinets d'avocats pour valider et challenger les propositions techniques et stratégiques

- Gestion managériale : suivi des congés, évaluation des performances, accompagnement des parcours professionnels et des évolutions de carrière

Rémunération : 55/65k en fixe + 20% de variable + 1,5 mois de prime challenge + 3 mois de participation

- Formation supérieure Bac+5 en fiscalité, finance, contrôle de gestion ou comptabilité
- Solide expertise technique (fiscalité TVA et taxes, déclarations fiscales, liasses, comptabilité, contrôle de gestion)
- Maîtrise d'Excel, notamment TCD
- Première expérience réussie en management, idéalement dans le conseil, l'audit ou la fiscalité
- Qualités personnelles : assertivité, exigence, curiosité, dynamisme, réactivité, sens du collectif et goût pour l'excellence
- Capacité à travailler en transversalité avec des homologues et à entretenir un relationnel fluide avec des interlocuteurs de haut niveau


Process de recrutement : un premier échange avec moi, si nous ne nous sommes jamais rencontrés, puis un échange avec quelqu'un de l'équipe recrutement, et un entretien avec la responsable de BU