Description
📍 Poste basé à Nantes – Périmètre multisites (distribution et fabrication de matériaux de construction)
Rejoignez POINT.P, acteur majeur du négoce et de la construction durable !
Dans un contexte de développement de notre équipe RH composée de 8 collaborateurs(trices), nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour la région Pays de la Loire.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Régional, vous serez un véritable partenaire de terrain au service des managers et des collaborateurs
Votre rôle s’exercera sur un périmètre multi-activités (agences de distribution de matériaux et fabrication de béton prêt à l’emploi) d’environ 350 collaborateurs répartis sur une trentaine d’agences et centrales.
Vos missions principales
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, intégration, mobilité, accompagnement managérial et gestion des carrières.
- Garantir la bonne application du droit du travail et des accords internes, piloter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers individuels sensibles.
- Participer à la construction et à l’animation des projets RH régionaux : développement des compétences, formation, fidélisation, qualité de vie au travail et culture managériale.
- Contribuer à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et solidaire ainsi que l’épanouissement des collaborateurs et la diversité au sein de l’enseigne.
- Être le référent juridique au sein de l’équipe RH (3 RRH) en ce qui concerne les relations sociales individuelles ; vous apporterez votre expertise en droit social auprès des RRH et des managers de la région.
À ce titre, vous :
- Garantirez la conformité juridique des décisions et des pratiques RH (contrats, avenants, procédures disciplinaires, ruptures, inaptitudes, aménagements du temps de travail, etc.) ;
- Accompagnerez vos collègues RRH dans l’analyse et le pilotage des dossiers sensibles, en lien avec la Direction des Ressources Humaines régionale et le service juridique national ;
- Préparerez et sécuriserez les procédures individuelles (entretiens, convocations, sanctions, ruptures conventionnelles, licenciements…) dans un esprit de prévention et de dialogue ;
- Contribuerez à la qualité du climat social en favorisant des solutions équitables, argumentées et respectueuses des personnes comme du cadre légal.
- Assurerez une veille active sur l’évolution du droit du travail et participerez à la diffusion d’une culture juridique claire et opérationnelle auprès des managers
Informations complémentaires
