Responsable études de prix GO

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Dans le cadre d'un remplacement de départ à la retraite, vos principales missions seront :
- Animer et organiser la Cellule Études de Prix : recrutement, formation, gestion des carrières des collaborateurs.
- Planifier les études et les ressources nécessaires, internes et externes.
- Coordonner les concepteurs-réalisateurs pour les offres en MGP.
- Vérifier les études avant projet pour les structures.
- Sélectionner les solutions techniques optimales pour maximiser le rendement des projets (construction ou réhabilitation).
- Effectuer les calculs technico-économiques et évaluer les moyens requis (matériel, matériaux, ressources humaines).
- Proposer des variantes techniques et écologiques à faible impact environnemental.
- Valider le coût des travaux et élaborer le programme d'exécution.
- Contribuer à l'élaboration de l'offre finale (DQE, mémoire technique, planning).
- Apporter une expertise technique lors des présentations et négociations d'offres.
- Représenter la filiale lors des auditions et négociations.
- Garantir l'actualisation des données techniques au sein de l'agence.
- Valider l'actualisation des données techniques de l'Agence.
Les projets sont présents sur le Rhône, et sont principalement des bureaux, collèges, Ehpads, hôpitaux, hôtels de police, usines ... et représentent plusieurs millions d'euros.

Avantages et conditions :
- Une rémunération fixe entre 50K€ et 65K€ selon le profil
- Pas de télétravail
- Primes Intéressement & Participation
- Plan d'épargne avec abondement
- Prime Vacances
- Mutuelle Pro BTP
- Voiture à disposition

De formation minimum type BAC+5 dans le BTP, vous avez minimum 5 ans d'expériences en études de prix ou avez occupé une fonction similaire.

Vous aimez travailler en équipe tout en gardant de l'autonomie
Vous avez le sens de l'analyse, un esprit créatif et rigoureux
Vous voulez voir l'impact concret de votre travail sur des projets ambitieux
Vous souhaitez évoluer dans une structure réactive et orientée solution

Description du process de recrutement :
- Un 1er échange avec Fed si l'on ne se connait pas
- Un entretien RH
- un entretien avec le Responsable opérationnel
Puis un retour rapide pour une prise de poste au plus vite