Vos missions principales :
Pilotage stratégique et économique
Conduire la stratégie de l’établissement en garantissant sa trajectoire vers un retour à l’équilibre durable.
Optimiser l’organisation, les ressources et les processus pour renforcer la performance et la qualité de prise en charge.
Déployer une vision claire et partagée auprès des équipes et des partenaires.
Management et coordination des équipes
Animer les équipes pluridisciplinaires avec un management collaboratif et responsabilisant : autonomie régulée, coordination entre unités, culture du feedback.
Favoriser la coopération, la confiance et le fonctionnement en réseaux internes.
Gestion budgétaire, financière et administrative
Assurer le suivi budgétaire et économique, optimiser les charges et garantir la fiabilité des indicateurs de performance.
Identifier et mettre en œuvre les leviers contribuant à l’efficience et à la stabilité financière.
Projet d’établissement & développement de l’offre de soins
Déployer et actualiser le projet d’établissement selon une logique participative et itérative.
Développer les activités en cohérence avec les besoins du territoire et les orientations des autorités de santé.
Renforcer les partenariats institutionnels, hospitaliers et médico-sociaux.
Qualité, sécurité et conformité
Piloter les démarches qualité et gestion des risques en s’appuyant sur la montée en responsabilité des équipes.
Garantir la sécurité des soins et la conformité réglementaire.
Master 2 / EHESP ou équivalent en gestion d’établissements sanitaires ou médico-sociaux.
Ce que vous apportez
Expérience confirmée (10–15 ans) en direction sanitaire ou médico-sociale, idéalement dans des contextes à forts enjeux économiques et de transformation de l’offre.
Maîtrise des finances sanitaires dans un contexte de réforme de la tarification, réglementation, qualité, gestion des soins et pilotage d’activités.
Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire.
Expérience en management d’équipes autonomes, agilité, lean ou systèmes organisationnels émergents.
Goût prononcé pour la transformation culturelle, la responsabilisation et les environnements horizontaux.
Ce que nous vous offrons
Un projet VYV3 Terres d’Oc où les enjeux de performance économique, influence et autonomisation des équipes sont des axes stratégiques socles,
Une communauté managériale SMR (4 directeurs d’établissement, fonctions supports)
Une organisation qui valorise la décentralisation du pouvoir, l’intelligence collective et la confiance.
La possibilité de contribuer à une transformation organisationnelle créatrice de performance durable.
Des équipes engagées, porteuses de nombreuses initiatives et curieuses.
Des paysages magnifiques et vue sur les pics pyrénéens
Des conditions attractives : forfait jours, CET, formations, accompagnement RH.
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Hautes-Pyrénées Bagnères-de-bigorre |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | Direction |
VYV³ Terres d’Oc est un organisme à but non lucratif qui assure une présence de proximité avec près de 80 services de soins et d'accompagnement déployés sur le Tarn, l'Ariège, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne en région Occitanie.
Nous accompagnons les personnes dans les champs suivants : Petite Enfance, Optique, Dentaire, Audition, Services d'Aide à Domicile, Soins Infirmiers à Domicile, Centres de rééducation et de réadaptation et Ehpad.
Quelques chiffres : 1200 salariés, 120 délégués élus, 50 métiers de la santé et de nombreuses opérations de prévention chaque année.
En rejoignant nos équipes, vous porterez nos orientations et nos valeurs humanistes, afin de favoriser l'accès pour tous à des soins de qualité, créer du lien et répondre aux nouveaux besoins sur notre territoire.
"Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun"
