Rattaché aux Directeurs des deux EHPAD et en collaboration avec la Direction Médicale et Qualité des soins, vous contribuez par votre action à la qualité de la prise en charge gérontologique en favorisant une prescription coordonnée des différents intervenants, adaptée aux besoins des résidents.
Missions principales :
Organiser la qualité et la permanence des soins
Coordonner les prestataires de soins internes (cadre infirmier, infirmières, aides-soignantes) et externes aux établissements (médecins généralistes, kinésithérapeutes libéraux).
Évaluer l'adéquation entre l'état de santé des personnes à accueillir et les capacités de prise en charge de l'établissement avant l'admission et tout au long de la prise en charge du résident, quels que soient les modalités d'accueil (permanent, temporaire)
Réaliser les évaluations AGGIR et PATHOS en lien avec l'équipe soignante
Pour chaque résident, participer à la mise en œuvre du projet de soins institutionnel et individualisé, avec l'équipe soignante.
Veiller à l'application des pratiques gériatriques recommandées, notamment au regard des prescriptions médicamenteuses.
Organiser les commissions gériatriques
Participer à la réflexion sur l'évolution de l'établissement.
Votre profil :
Vous êtes diplômé.e en médecine générale et inscrit.e au Conseil National de l’Ordre des Médecins.
Si une spécialisation en gériatrie (capacité nationale de gérontologie ou DESC de gériatrie universitaire de médecin coordonnateur d’EHPAD) est un plus, nous saurons également accompagner votre formation dans les 3 ans de votre prise de poste.
Vous faites preuve de :
Qualités relationnelles indispensables, disponibilité et empathie
Capacité à travailler et à communiquer en équipe
Discrétion, écoute, rigueur et capacité d'adaptation
Patience
Envie d’en savoir plus ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre CV ou profil LinkedIn !
La suite ?
- 1ère étape : Un rapide échange téléphonique auprès du Responsable Recrutement
- 2ème étape : Un entretien en présentiel auprès de la Directrice Médicale ainsi que du Responsable Recrutement
- 3ème étape : Un dernier échange sur site auprès de votre ou de vos potentiels N+1 ainsi que du RRH.
Informations complémentaires :
Type de contrat : CDI à pourvoir dès que possible
Horaires : Temps partiel à 80% soit 4 jours par semaine (2 par établissement) – Possibilité de prendre 1 ou 2 établissements, selon votre choix.
Rémunération : (par réf. A C.C FEHAP) selon profil
Lieu de travail : Saint-Nazaire - EHPAD Jean Macé / EHPAD Suzanne Flon
Découvrez-nous :
EHPAD Jean-Macé : https://pdl.vyv3.fr/ehpad-jean-mace
EHPAD Suzanne-Flon : https://pdl.vyv3.fr/ehpad-suzanne-flon
Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?
Mutuelle semi-familiale attractive : reste à charge de 27 € (pour vous et pour vos enfants)
Repas fait maison, sur place, à moins de 3€ (entrée, plat, dessert)
Transport : prise en charge à 75 % de l’abonnement
Prime mobilité douce : 350 € par an
Prime de fidélité
Avantages CSE : chèque vacances, chèque cadeaux, réductions sur des prestations externes (piscine, cinéma, vacances, spa etc.)
Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location
Réduction pouvant aller jusqu’à - 30% dans les magasins Ecouter Voir (montures, verres etc.) pour soi et pour son conjoint et ses enfants
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Loire-Atlantique Saint-nazaire |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Suivant Profil |
| Début de la mission | : | 09/01/2026 |
| Secteur | : | Secteur médical, Santé, Social |
Rejoindre VYV3, c’est intégrer une structure mutualiste privée à but non-lucratif. A travers nos établissements médicosociaux, nous œuvrons pour une santé de qualité pour tous en offrant des réponses de proximité, personnalisées et adaptées à tous les âges de la vie.
Le Groupe VYV cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Votre périmètre ?
La résidence Jean Macé est située au cœur de Saint-Nazaire à proximité des transports, des commerces et du bord de mer. Cette résidence moderne, certifiée A par l’HAS, accueille 81 personnes âgées, dont 1 séjour temporaire et 11 personnes qui peuvent souffrir de troubles cognitifs (accueil dans un espace dédié). Les logements individuels proposés de 21 à 28 m², permettent aux personnes de s’approprier un véritable logement.
L'équipe médicale dynamique est complète avec une infirmière référente, 4 IDE, une psychologue et un temps d'ergothérapeute. Vous rejoignez ainsi un nouveau CODIR ayant pour ambition d’écrire ensemble le prochain chapitre de l’établissement : montée en compétences des professionnels, amélioration de la QVT, réaménagement des espaces, mise en place des thérapies non médicamenteuses, amélioration de l’accompagnement des parcours des résidents et des aidants.
L’Établissement Suzanne Flon, quant à lui, est situé en plein cœur d’un quartier de Saint-Nazaire où se mêlent habitats individuels et collectifs, à proximité des écoles, des commerces et des transports.
La résidence accueille et accompagne 81 résidents, avec notamment un pôle d’activités et de soins adaptés (PASA) de 12 places ainsi qu’une unité de vie protégée de 14 places. Vous intégrez une équipe comprenant 4 IDE, une infirmière coordinatrice, une ergothérapeute, une psychomotricienne et une psychologue. Vous contribuerez au travail déjà engagé sur les projets en cours : repenser les temps de prise alimentaire, faire monter en compétences les équipes sur les aspects de la prévention, de la communication et du repérage des fragilités, mettre en place les EGS, ou encore renforcer la place de l’entourage. Membre du CODIR, vous participez activement au renforcement de la cohésion d’équipe, en veillant à l’amélioration des conditions de travail de chacun (communication bienveillante, gestion de la violence, anticipation des situations à risque).
Rejoindre ces deux établissements, c’est se donner l’occasion d’accompagner des équipes présentes et mobilisées au sein de cadres apaisants et dédiés au bien-être des résidents.
Au sein du Groupe, c’est aussi se donner la possibilité de se former continuellement grâce à l’accompagnement de la Direction Médicale, au travers de temps de travail et de journées thématiques entre pairs, de congrès et de conférences.
