Description
Au sein des directions des Ressources Humaines de l’usine et d’amélioration continue (WCM), vous établirez un plan stratégique RH, d’embauche et de montée en compétence des équipes, au regard des besoins opérationnels d’opérabilité et de maintenance, des risques industriels associés et des contraintes financières imposées.
Rôles et responsabilités :
- Diagnostic des besoins : cartographie des postes actuels, Analyse de l’investissement, Écart de compétences, Population ciblée.
- Définition des objectifs pédagogiques : maitriser la sécurité, comprendre le fonctionnement technique, développer les compétences opérationnelles, intégrer la culture d’amélioration continue
conception du parcours de formation : modules transverses, modules spécifiques équipements, modules pratiques, modules compagnonnage.
- Choix des modalités pédagogiques : avant mise en service, pendant installation / démarrage, après mise en service.
- Planification et organisation : Calendrier aligné sur le planning projet, sur le plan de montée en cadence, grâce à des formateurs relais internes.
- Suivi et évaluation: évaluation des acquis, observation en poste, indicateurs de performance, boucle d’amélioration. Définir, planifier, budgéter l’ensemble des activités associées au plan établi.
Informations complémentaires
Informations complémentaires
| Contrat | : | Stage |
| Lieu de la mission | : | Creuse Genouillac |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : |
Non
|
| Début de la mission | : | Dès que possible |
