Responsable Administration du personnel et données sociales f/h

Vous rêvez d’un job où vous jonglez entre l’administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! 🎯

À la tête d’une équipe de 2 collaboratrices, vous serez au cœur de l'expérience collaborateur, orchestrant avec agilité la gestion des processus administratifs liés aux salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Votre rôle ne se limite pas à la conformité ; vous devenez le garant d'un environnement de travail harmonieux et dynamique, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et enrichissante, tout en apportant votre expertise pour créer un cadre administratif accueillant et efficace.

Administration du Personnel :

• Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la fin de contrat (dossiers salariés, contrats, avenants, etc.)


• Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables.


• Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel (détachement, mutations … )

Paie et Rémunération :

• Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie).


• Assurer la gestion des absences, congés et maladies et s'assurer du respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires.


• Gérer et suivre et contrôle des données issues de l’outil SIRH de la région (GTA)


• Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes.

Données Sociales et Reportings RH:

• Collecter, traiter et analyser les données sociales et produire des indicateurs pertinents pour la direction RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.).


• Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux (Bilan Social, Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, Reportings Groupe…).


• Alimenter et mettre à jour de la BDESE

• Préparer et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines


• Gérer et intégrer les bonus : préparation des fichiers, calcul des montants et traitement en paie


• Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l’intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG)

Encadrement d'équipe

• Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH


• Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d’équipe dans la bonne humeur


• Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel

Veille légale :

• Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles.


• Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords

• Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.


• Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.


• Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.