Nous recherchons un DRH adjoint (H/F) en charge des directions Tech, Digital et Data en CDI. A ce poste, vous managerez une équipe de 2 RRH et aurez pour mission l’accompagnement de proximité des collaborateurs et managers du périmètre (750 collaborateurs).
Vous serez rattaché à la Directrice Opérationnelle des Ressources Humaines, au sein de la DRH Groupe.
En tant que DRH Adjoint en charge des directions Tech, Digital & Data, vous serez le catalyseur de l’évolution RH d’un groupe en pleine mutation, où l’innovation technologique et l’humain se rencontrent pour créer l’entreprise de demain et où la fonction RH est un levier stratégique pour attirer, fidéliser et développer les talents qui feront la différence.
Vos missions au quotidien :
Management et coordination des équipes RH
• Piloter une équipe RH opérationnelle : manager et animer l’équipe pour accompagner les managers et collaborateurs dans leurs enjeux RH quotidiens,
• Coordonner les expertises RH : collaborer avec les équipes expertes (paie, formation, talent, affaires sociales, etc.) pour garantir un accompagnement complet.
Accompagnement de la transformation
• Challenger, repenser et optimiser les organisations pour les aligner sur les enjeux business,
• Anticiper la transformation des métiers, les compétences de demain et construire les parcours d’accompagnement pour adresser nos enjeux stratégiques,
• Transformer la culture managériale pour davantage d’autonomie, de pilotage de la performance et de feedback continu,
• Piloter la masse salariale en adéquation avec les orientations stratégiques.
Animation des relations sociales
• Animer le CSE et participer à d’autres instances Groupe,
• Assurer un dialogue social de qualité, collectif et individuel,
• Organiser les élections professionnelles.
Gestion des talents
• Construire les plans de succession et développer les mobilités internes pour retenir les talents,
• Piloter les people reviews en créant des parcours de carrière,
• Attirer les meilleurs talents en positionnant TF1 comme l’employeur tech de référence en France,
• Garantir une politique de rémunération alignée sur les enjeux business.
Une expérience confirmée en RH opérationnel (env.
10 ans), idéalement dans un environnement tech ou dans un secteur en forte transformation.
Un esprit stratégique : vous savez traduire les enjeux business en actions RH concrètes.
Un leadership inspirant : vous savez embarquer les équipes, les managers et les partenaires sociaux.
Une appétence pour la tech et l’innovation : vous connaissez les métiers tech/data/digitaux et êtes particulièrement attiré par les sujets d’IA.
Un sens aigu du dialogue social : vous savez concilier performance et bien-être au travail.
Fourchette de rémunération estimée : 80K€
- 95K€ selon profil
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Hauts-de-Seine Boulogne billancourt |
| Niveau d'étude | : | Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA... |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | 08/02/2026 |
| Salaire : | : | De 80.0 à 95.0 EUR par an |