RESPONSABLE RH (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans la fabrication de rubans adhésifs, un Responsable Ressource Humaine (H/F).

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL RH
¿ Définir, en lien avec la Direction et l'encadrement, la stratégie RH ; puis prioriser et coordonner les différents projets avec les ressources internes et externes
¿ Conseiller et accompagner la Direction et les managers sur les différentes problématiques RH et être le garant de la bonne application des procédures RH par l'ensemble du personnel.

SUIVI BUDGETAIRE
¿ Participer à la préparation du budget RH

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
¿ Gérer, en lien avec la gestionnaire de paie, l'administration du personnel
¿ Être le garant de l'application de la réglementations légale et conventionnelle, et de toutes les obligations de l'employeur.

DEVELOPPEMENT RH
¿ Élaborer la stratégie de GEPP et assurer sa mise en œuvre opérationnelle
¿ Définir la politique de recrutement et mettre en place toutes les actions nécessaires
¿ Organiser les élections des instances représentatives du personnel, et participer à l'animation des relations avec les IRP, aux côtés de la Direction
¿ Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
¿ Préparer et participer aux réunions mensuelles du CSE, en appui de la Direction

¿ Participer au maintien d'un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle de
l'ensemble des salariés

QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
¿ Respecter et faire respecter les règles QSE applicables sur site selon les normes et réglementations
¿ Piloter le processus RH (ISO)
¿ S'assurer de la communication montante/descendante et sensibiliser les salariés
¿ Participer à l'amélioration des conditions (propositions de solutions)
¿ Réaliser des audits terrain
¿ Participer à l'évaluation des risques, à l'analyse environnementale et aux analyses des non-conformités internes et externes
¿ Participer aux enquêtes accident et incident
¿ Participer à l'élaboration de la politique QSE et des objectifs associés
¿ Participe activement aux audits internes et audits de certification.

SALAIRE: entre 42k et 45k annuel

Profil
Bac+5 en gestion des ressources humaines Expérience : 5 à 10 ans dans un contexte industriel.
Anglais apprécié. Maîtrise du pack Office et des outils collaboratifs.

¿ Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l'entreprise
¿ Très bonnes connaissances en droit du travail
¿ Connaissance de l'ingénierie de la formation

¿ Garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles et alerter la Direction en cas de non-conformité
¿ Maîtriser les techniques d'entretien et accompagner les managers si nécessaire
¿ Mettre en œuvre les actions RH définies dans le cadre de la politique RH