Alternance - service Recrutement VYV3 Pays de la Loire

Notre leitmotiv ? « Se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun ».

VYV3 Pays de la Loire et ses 5 000 collaborateurs incarnent pleinement cette démarche sur la région, accompagnant ainsi les différents publics adressés par nos 3 pôles d’activités :

• Services et Biens Médicaux

• Accompagnement et Soins

• Personnes Agées

Cette dernière activité représente aujourd’hui 60 structures dédiées à l’accueil et à l’accompagnement de nos aînés, aussi bien en EHPAD, résidences autonomie, SSIAD qu’à travers différents dispositifs à domicile, assumant ainsi une ambition claire : favoriser le bien vieillir, l’autonomie et la qualité de vie des personnes âgées. 

En intégrant le service recrutement de VYV3 Pays de la Loire, vous serez entouré d’une super équipe soudée et passionnée :

• Mathilde, Laure et Emma à Angers (activités Accompagnement & soins / Services & Biens médicaux),

• Claire et Anaïs à Nantes (activité Personnes Âgées)

5 chargées emploi et recrutement venant d’univers différents et pouvant vous apportez chacune leur propre expertise. A la tête de cette belle équipe, Malo, le responsable emploi et recrutement, accompagne l’équipe dans l’objectif de structurer et développer notre propre cabinet de recrutement interne !

Notre priorité ? Répondre efficacement aux besoins de nos établissements en leur apportant un accompagnement de proximité et un rôle de conseil.

Pour cela, nous privilégions une approche terrain : échanges réguliers avec les directeurs, cadres de santé et responsable hôtelier/hôtelière ou adjoint/adjointe de direction (appels, visios, déplacements), forte présence sur les territoires, développement continu de notre marque employeur (nous avons participé à 37 forums emploi en 2025 et établi des partenariats solides avec des acteurs du retour à l’emploi).

Nous recherchons notre futur/future alternant/alternante au service Recrutement pour intervenir principalement sur l’activité Personnes Âgées. Auprès de Claire et Anaïs, vous les aidez à accompagner près de 60 directeurs d’EHPAD, de résidences autonomies, de SSIAD ou encore de Domicile Service.

Vous participez à différentes activités de recrutement, comme au sein d’un cabinet interne !

Vos missions principales :

Recrutement et suivi candidats

On vous formera aux différentes étapes d’un process de recrutement :

• Comprendre et définir le besoin auprès des directeurs d’établissements

• Rédiger, publier et relancer les annonces par le biais de notre ATS Beetween

• Sourcer sur différents jobboards, notamment lorsqu’un poste est pénurique

• Réaliser les échanges téléphoniques après avoir fait le tri des candidatures

Une fois à l’aise sur ses missions, vous prenez en main le recrutement de 2 catégories de métiers : les aides-soignants/aides-soignantes et les infirmiers/infirmières. Vous animez les viviers pour apporter rapidement des solutions selon les besoins des établissements en créant une expérience candidat positive !

Vous aidez également Claire et Anaïs sur la validation des candidatures sur Hublo, outil de gestion des CDD urgents pour les établissements.

Développement des partenariats

• Participer à des forums emploi

• Contribuer au développement des relations avec les écoles

  
  
  

Suivi de l’intérim et du placement

• Faire le reporting mensuel sur l’utilisation de l’intérim et du placement CDD dans les établissements
  
  

Ses missions pourront être évolutives selon vos envies, appétences et votre progression !

Vous intégrez un Master 1 en Ressources Humaines (ou formation équivalente) à la rentrée 2026 et vous avez déjà fait un premier stage en Ressources Humaines/Recrutement vous permettant de confirmer votre projet professionnel.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Un vrai sens du relationnel

Vous êtes à l’aise pour créer et entretenir des relations de confiance avec des interlocuteurs variés : candidats, managers et partenaires externes.

Le recrutement est avant tout un métier humain : une grande partie de notre temps se passe en échanges directs (téléphone, visio, entretiens en établissements).

• Sens du détail

Le recrutement demande un suivi constant : relancer les managers, accompagner les candidats tout au long du processus, suivre l’avancement des annonces, maintenir des viviers à jour ou encore bien connaître les spécificités de chaque établissement.

Vous aimez structurer votre travail et en donner de la visibilité.

• Curiosité et intérêt pour le secteur

Vous êtes intéressé(e) par le recrutement dans le secteur médico-social, un environnement à la fois exigeant, réglementé et riche en diversité de métiers, où les enjeux de recrutement sont particulièrement forts.

Vous êtes également curieux(se) des sujets plus larges liés au développement RH : alternance, relations écoles, attractivité des métiers ou encore gestion des stages, que nous partageons au sein du service Développement RH avec l’équipe Formation.

Type de contrat : Contrat d'apprentissage débutant en septembre 2026 (35h hebdomadaire)

Lieu de travail : siège VYV3 Pays de la Loire de Nantes, 29 quai François Mitterrand, près des Machines de l’île (tellement près qu’on entend l’éléphant !)

Le processus de recrutement, pour ne pas que vous ayez des surprises :

1.      Un rapide échange téléphonique avec Anaïs, votre future tutrice

2.      Un entretien en présentiel avec Malo, le Responsable emploi et recrutement, et Anaïs

3.      Un dernier entretien en présentiel ou en visio avec Eliane, la Responsable du Développement RH

Et après ?

Notre engagement ? Vous former ! Pour cela, nous vous proposons un parcours d’intégration complet :

• Présentation des différents services du siège

• Temps d’échange avec chaque chargée emploi et recrutement de l’équipe pour mieux comprendre les périmètres de chacune

• Une journée d’immersion en EHPAD

• Plusieurs visites d’établissements pour mieux comprendre les problématiques terrains

• Formation sur les différents outils

• Temps d’échange hebdomadaire en équipe et avec votre tutrice tout au long de votre alternance

Pourquoi nous rejoindre ?

• Des titres restaurant d’une valeur de 9,50€ unité

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif (reste à charge de 29€)

• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% par l’employeur

• Prime mobilité douce à hauteur de 400€ si déplacement en vélo ou en trottinette

• Avantages CSE groupe : chèque vacances, chèque cadeaux, réductions sur des prestations externes (piscine, cinéma, vacances, spa etc.)

• Réduction pouvant aller jusqu’à – 30% dans les magasins Ecouter Voir (montures, verres etc.) pour soi et pour son conjoint et ses enfants

Vous voulez apprendre auprès d’une équipe passionnée tout en participant au bien-être des personnes âgées ? Envoyez-nous votre CV et, si possible, votre lettre de motivation pour échanger.