Gestionnaire de Paie

Dans le cadre d'un remplacement et afin de renforcer le service Paie & Social de mon client, je recherche un gestionnaire paie et administration du personnel.
L'objectif est de gérer un portefeuille de paie tout en assurant le suivi social courant pour les clients, avec un vrai rôle de référent technique.

Rattaché à l'un des associés, vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions :

1. Gestion de la paie (environ 350 paies mensuelles) :
- Établir les bulletins de paie sur SILAE (multi-conventions, paramétrages avancés, automatisations)
- Réaliser les DSN (événementielles et mensuelles)
- Paramétrer et optimiser les dossiers clients sur SILAE
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données transmises

2. Administration du personnel & droit social :
- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, intérim…)
- Suivre les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail
- Gérer les procédures : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, pour faute grave
- Suivre les absences, arrêts maladie, temps partiel thérapeutique, etc.
- Conseiller les clients sur leurs obligations légales et bonnes pratiques RH

3. Relation client & missions transverses :
- Être l'interlocuteur privilégié des dirigeants sur les questions paie et social
- Se déplacer ponctuellement chez les clients pour maintenir la proximité et anticiper leurs besoins
- Participer à l'amélioration continue des process internes
- Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer la cohérence globale

Le profil que je recherche :
Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Vous avez des solides compétences techniques en paie et droit social.
Vous maîtrisez SILAE.

Ce que nous offrons :
-CDI - statut salarié
-Rémunération à partir de 28k€ selon votre profil
-Télétravail ponctuel (1 jour par semaine, mardi ou jeudi)
-Horaires flexibles
-Salle de sport à disposition
-Formations et séminaires réguliers
-Restaurant d'entreprise
-Événements conviviaux tout au long de l'année
-Primes individuelles et intéressement

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Un échange avec Fed Finance
2. Un entretien avec la Responsable RH
3. Un entretien avec votre futur N+1

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Au plaisir d'échanger,
Thian