Gestionnaire Ressources Humaines

Vos missions :

Gestion administrative RH :
* Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
* Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
* Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
* Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
* Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles

Gestion des relations individuelles :
* Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absences, organisation du travail, suivi disciplinaire, etc.)
* Préparer les courriers disciplinaires et procédures RH en lien avec la législation sociale
* Apporter un premier niveau de conseil en droit du travail aux managers

Suivi des indicateurs RH et reporting :
* Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.)
* Participer à la production d'indicateurs sociaux et au suivi des données RH
* Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH

Recrutement :
* Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
* Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

Support aux projets RH :
* Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (développement RH, organisation, outils, process)
* Participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures RH

Suivi gestion administrative de l'intérim

Profil :
* Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
* Expérience de 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
* Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
* Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
* Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
* Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec différents interlocuteurs
* Environnement multi-sites, Convention des 5 branches