Responsable du service commercial en location saisonnière F/H

Foncia filiale du groupe Emeria recrute un(e) Responsable du Service Commercial Location Vacances pour GSI by FONCIA, leader immobilier français de la location de vacances !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l’international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Rattaché(e) à la direction du cabinet Alpimo (filiale du Groupe Emeria /Foncia), et à la tête d’un service  de 5 personnes, vous serez chargé(e) de structurer les actions commerciales et marketing, contribuer à la modernisation des outils, pratiques et animer les équipes, afin de soutenir la croissance de l’activité.  

En collaboration active avec les services concernés (gestion, comptabilité, développement, direction métier) et en co-pilotage des prestataires associés, vous aurez pour principales missions le développement et le co-pilotage :

1.     Des portefeuilles de location vacances : 

• Stratégie d’acquisition de leads
• Développement des outils (digital + CRM)
• Suivi et relance des leads, reporting
• Co-animation des équipes de développement et gestion…

2.    De l’activité commerciale locative : 

a) Élaboration et animation de la politique commerciale : 

• Veille concurrentielle
• Plan de commercialisation
• Gestion du yield & revenue management
• Gestion / référencement / animation du site internet et des réseaux sociaux
• Co-élaboration et diffusion du magazine, 
• Gestion des partenariats commerciaux, notamment avec les tour-opérateurs internationaux et centrales de réservation locales, challenges…

b) Encadrement et animation quotidienne de la centrale de réservation interne : 

• Location en direct + indirect (Airbnb, Booking…)
• Gestion du SAV et des avis clients...

Ce que nous offrons : 

• L’opportunité de travailler au sein d’une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous !
• Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d’intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain :

• Technologies : Apple avec suite Office – Logiciel de gestion : Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l’entreprise).
• Avantages : Participation, Tickets restaurant, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc).
• Conditions : Mutuelle et prévoyance
• Mission Handicap à disposition de tous nos salariés.

Vous aujourd’hui :

Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en tant que responsable commercial(e),

• Votre connaissance des systèmes informatiques, des techniques de la vente en ligne et plus globalement de l’environnement technique et commercial du marché de l’hébergement touristique seront des atouts pour assurer réussite et performance dans vos fonctions,
• Vous êtes dynamique, entreprenant, rigoureux(-se), 
• Vous avez le sens et le goût du contact commercial,
• Vous maîtrisez parfaitement l’anglais.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement 

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel : 

1.      Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2.      Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3.      Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.