RESP. PROJETS / SUPPORT TECHNIQUE / CHANGE BOARD (AÉRONAUTIQUE) (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Resp. Projets / Support technique / Change Board pour le programme H175 (Aéronautique) (F/H) - Anglais opérationnel à l'oral.

Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur Marignane, le poste s'articule autour de deux axes majeurs (70% Opérationnel / 30% Support & Amélioration) :

--> Pilotage du Change Board (70%) :
* Préparation (Phase amont) : Sélectionner les éléments techniques à inscrire à l'ordre du jour (2 sessions de 2h à 4h par semaine).
* Animation : Tenir et animer les meetings de modification de configuration en français et en anglais.
* Post-Meeting : Analyse des débats, rédaction des comptes rendus et reporting précis des décisions actées.
* Administration : Gérer les processus transverses permettant la création et la modification de l'hélicoptère.


--> Support Technique & Projets (30%)
* Accompagnement BE : Apporter un support technique aux métiers du Bureau d'Études.
* Amélioration continue : Piloter des projets annexes liés à la digitalisation (déploiement de nouveaux process).
* Veille technologique : Appétence pour l'optimisation des outils (IA, macros).



--> Présentation de l'environnement du poste :
* Localisation : Marignane (100% local, pas de gestion transnationale).
* Équipe : Composition mixte (internes et prestataires sous-traitants) de 8 personnes.
* Culture : Équipe leader, très soudée, saine et corporate. Environnement de travail positif.

De formation Bac+5 orientée Aéronautique, Mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire en Aéronautique.

--> Compétences attendues :
- Maîtrise de Windchill (quotidien), Skywise et IDDelivery (idéalement)
- Outils Suite Google et maîtrise d'Excel (Macros/VBA appréciés).
- Langues : Anglais courant (lu, écrit, parlé). La maîtrise du Chinois est un atout pour le programme.


--> Soft Skills :
Leadership & Communication : Capacité à animer des instances, à s'exprimer avec assurance et à prendre des décisions.
Posture : Grande autonomie, rigueur exemplaire et capacité à prendre du recul face à des environnements complexes.
Esprit d'équipe : Profil sociable, curieux et proactif.
Adaptabilité : Capacité à gérer un secteur routinier tout en étant force de proposition sur la digitalisation.