GESTIONNAIRE DE PAIE & ADP (F/H)

Nous recherchons pour le compte de notre client, du secteur du BTP, un/e gestionnaire ADP et paie, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Travail du lundi au vendredi - 08h/17h

Le poste est articulé sous 3 missions principales ;
1. Administration du personnel
Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.
Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.
Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).
Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).
Organisation des visites médicales et suivi des échéances.
Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.
Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes
sociaux).
Suivi des tableaux de bord RH.
Rédaction des attestations diverses.
Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création,
renouvellement, suivi des échéances)
Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des
dossiers, formalités d'accueil)

2. Support à la gestion de la paie
Création et modification des fiches salariés en paie.
Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments
variables.
Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes,
acomptes…).
Contrôle des fiches de paie.

3. Recrutement (Pré qualification)
Recueil et formalisation des besoins en recrutement
Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés
Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes)
Gestion et suivi des candidatures via les outils internes
Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de
communication RH

Votre profil ;
Bac+2 en Ressources Humaines / Paie
Profil expérimenté (minimum 2 à 5 ans) sur un poste similaire
Vous avez déjà travailler sur le logiciel SILAE
Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des
urgences.
Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles.
Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et
les managers.
Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes.
Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte
activité avec sérénité.
Esprit critique : capacité à analyser et proposer des améliorations.
Respect des règles : application et transmission des bonnes pratiques.
Sens de l'apprentissage : savoir solliciter de l'aide en cas de doute pour garantir un
travail de qualité.