Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable. Cette année, soyez l’un des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !
Vous intégrerez le Pôle « RH et accompagnement du Changement » de la Direction de Projet EPR2 sur le site du 1er chantier EPR2 de Penly, en tant qu’Appuie/Appui en Ressources Humaines (Pilotage RH, Compétences et Qualité de Vie au Travail). L’EPR2 est une version optimisée de l’EPR, intégrant le retour d’expérience des projets et chantiers conduits en France et à l'international, et constituera le plus grand programme de construction en Europe.
Vos missions principales seront :
Pourquoi pas vous ?
Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+3 - Licence en Ressources Humaines.
Curieux(se), volontaire et rigoureux(se), vous avez un fort intérêt pour les RH. Vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, de solides capacités de communication (écrite et orale), un bon esprit d'équipe et une aisance relationnelle. Votre créativité et une bonne maîtrise d'Excel sont des atouts.
La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé sur le site du 1er chantier EPR2 de Penly, est de 1 an (contrat d'apprentissage).
Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise (spectacles, lieux de vacances, etc.), vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
Pourquoi pas vous ?
Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+3 - Licence en Ressources Humaines.
Curieux(se), volontaire et rigoureux(se), vous avez un fort intérêt pour les RH. Vous possédez un excellent esprit d'analyse et de synthèse, de solides capacités de communication (écrite et orale), un bon esprit d'équipe et une aisance relationnelle. Votre créativité et une bonne maîtrise d'Excel sont des atouts.
La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé sur le site du 1er chantier EPR2 de Penly, est de 1 an (contrat d'apprentissage).
Diversité et inclusion
La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.
Rémunération et avantages
Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : Vous aurez accès aux offres du comité d’entreprise (spectacles, lieux de vacances, etc.), vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.
Processus de recrutement
Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.
| Contrat | : | CDI |
|---|---|---|
| Lieu de la mission | : | Seine-Maritime Rouen |
| Niveau d'étude | : | Post BTS - DUT |
| Expérience | : | Débutant |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | Dès que possible |
| Secteur | : | Tourisme, Restauration |
