ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)
- Référence: 307-O77-0000749_01C
- Date de dépot: 29/05/2026
- Entreprise: Randstad professional
- Site Internet Randstad professional
Description
Notre cabinet de recrutement accompagne un groupe industriel d'envergure, reconnu pour son dynamisme et sa capacité d'innovation.
Pour accompagner le développement de ses différents sites de production, notre client recherche un(e) Assistant(e) RH (F/H) dédié(e) à la gestion du travail temporaire. Poste en intérim de 6 à 12 mois.
Véritable pivot entre les managers opérationnels et les partenaires extérieurs, vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :
1. Recrutement & Intégration (Onboarding)
Recueillir, centraliser et coordonner les besoins en recrutement avec les managers de production.
Piloter la relation avec les agences de travail temporaire (briefings, suivi des profils).
Planifier et mener les entretiens de sélection.
Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux arrivants (sessions d'accueil, remises de badges, vestiaires, équipements de protection).
2. Gestion Administrative & Reporting
Assurer les entrées/sorties du personnel intérimaire dans le SIRH et les outils internes (Pixid, ADP, SAP SuccessFactors, Excel).
Contrôler, corriger et valider la gestion des temps (GTA) en support des managers pour garantir la fiabilité des heures transmises.
Suivre la réalisation des missions (bilans avec les managers) et construire les indicateurs de performance (KPIs) RH liés à l'intérim.
3. Sécurité, Formation & Amélioration Continue
Déclencher les demandes de formation auprès des agences, et établir les habilitations/autorisations de conduite.
Pour accompagner le développement de ses différents sites de production, notre client recherche un(e) Assistant(e) RH (F/H) dédié(e) à la gestion du travail temporaire. Poste en intérim de 6 à 12 mois.
Véritable pivot entre les managers opérationnels et les partenaires extérieurs, vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :
1. Recrutement & Intégration (Onboarding)
Recueillir, centraliser et coordonner les besoins en recrutement avec les managers de production.
Piloter la relation avec les agences de travail temporaire (briefings, suivi des profils).
Planifier et mener les entretiens de sélection.
Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux arrivants (sessions d'accueil, remises de badges, vestiaires, équipements de protection).
2. Gestion Administrative & Reporting
Assurer les entrées/sorties du personnel intérimaire dans le SIRH et les outils internes (Pixid, ADP, SAP SuccessFactors, Excel).
Contrôler, corriger et valider la gestion des temps (GTA) en support des managers pour garantir la fiabilité des heures transmises.
Suivre la réalisation des missions (bilans avec les managers) et construire les indicateurs de performance (KPIs) RH liés à l'intérim.
3. Sécurité, Formation & Amélioration Continue
Déclencher les demandes de formation auprès des agences, et établir les habilitations/autorisations de conduite.
Profil recherché
Formation & Expérience : De formation Bac+2 / Bac+3 , vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion du travail temporaire (idéalement acquise en agence d'intérim ou au sein d'un site industriel).
Compétences outils : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils informatiques et comprenez les mécaniques d'interfaces entre différents logiciels
Excellent relationnel : vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés (managers, intérimaires, agences).
Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité de la paie, des contrats et de la facturation.
Autonomie et réactivité : vous savez prioriser les urgences face aux aléas de la production avec un fort sens du service.
Pourquoi postuler ?
Un rôle stratégique au carrefour de l'humain, de l'opérationnel et de la gestion.
Un environnement industriel moderne doté d'outils digitaux performants.
Un accompagnement et des projets stimulants au sein d'un grand groupe.
Compétences outils : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils informatiques et comprenez les mécaniques d'interfaces entre différents logiciels
Excellent relationnel : vous savez adapter votre communication à des interlocuteurs variés (managers, intérimaires, agences).
Rigueur et organisation : indispensable pour garantir la fiabilité de la paie, des contrats et de la facturation.
Autonomie et réactivité : vous savez prioriser les urgences face aux aléas de la production avec un fort sens du service.
Pourquoi postuler ?
Un rôle stratégique au carrefour de l'humain, de l'opérationnel et de la gestion.
Un environnement industriel moderne doté d'outils digitaux performants.
Un accompagnement et des projets stimulants au sein d'un grand groupe.
Informations complémentaires
| Contrat | : | Temporaire |
|---|---|---|
| Durée du contrat | : | 9 mois |
| Lieu de la mission | : | Manche Brecey |
| Niveau d'étude | : | Bac + 3 : licence |
| Expérience | : | Entre 3 et 5 ans d'expérience |
| Poste(s) disponible(s) | : | 1 |
| Poste de cadre | : | Non |
| Début de la mission | : | 29/06/2026 |
| Salaire Annuel Brut : | : | 32000€ |
| Secteur | : | RH, Formation, Recrutement |
Postée par Randstad professional le 29/05/2026
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